保障权益或将提高女性就业门槛？

　　近日，《山西省女职工劳动保护条例（草案）》提交省十二届人大常委会第十九次会议初审，其中所提出的女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”保护，以及卫生福利等内容的规定，受到女职工一片喝彩。诚然，加大对女职工人身权、劳动权的保护，体现社会对妇女权益保障的重视，值得赞许。

　　欢欣之余，一丝担忧萦绕心头，女性就业门槛是否会因此而水涨船高？

　　有媒体报道，“单独两孩”政策实施后，用人单位因求职女性可能要休两次产假，而谨慎录用，就连生育过一胎，曾在就业中是香饽饽的职业女性，也遭遇到会生二胎的“隐性门槛”。其他行业在就业中的性别歧视，也屡见不鲜。虽然《就业促进法》和《妇女权益保障法》中明确规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，但在实际操作中，因被歧视等原因付诸法律者少之又少。

　　在女性处于弱势地位的就业环境下，脱离实际去谈保障权益，是否会加大就业风险，令女性面临新的职业发展困境？此次山西在全国首次提出对女职工劳动保护的详细规定，的确可以规避女职工劳动中的风险，由此带来的用人单位成本增加，是否会引发更多的劳动纠纷？遵循市场规律，把握权利义务的度，使双方呈现双赢，才是最佳状态。

　　另外，倘若一些用人单位抵制或不执行，可能造成两种结果，一是女职工因心理不平衡导致工作效率降低；二是初衷很好的政策被搁置或打折。如此结果显然不是我们想看到的，就好比带薪休假制度，推行多年仍进展迟滞，对许多人来说，还是一个遥远的梦。