今春就业机会多多
就业是经济的“晴雨表”，是社会的“稳定器”，也是最大的民生。每年年节过后的首场招聘会都会带来就业市场的一次人才供需热潮，从中我们可以觅到新一年岗位供求的动向。在今年的新春招聘会中，就业市场又透露出哪些变化和信息呢？
用人需求增加招聘展位一席难求
“你好，一个位置也没有了吗？我们要连订6场招聘会的展位。今年的展位怎么这么紧张啊！要不让我们和别家共用一张桌子？再不行，我们自己搬桌子也成。只要能参加招聘会。”“不好意思，真的没有位置了，您可以考虑下个月的招聘会。”这是正月初八太原人才大市场展位预订处发生的一幕。
“我们今年节后招聘会的展位比往年紧张。像今天首场招聘会的展位早在去年年底就被预订一空。同时，每家单位带来的岗位也比同期增多。”太原人才大市场工作人员张永娟介绍，“你看一楼东边的这30多个展位也是我们用9个大招聘室改的。”
招聘展位一席难求从侧面展示了我省就业岗位增多的态势。据省就业局数据显示，2017年1月-12月，全省城镇新增就业51.8万人，完成全年目标任务115.11%，同比增加5.34万人，提高11.49%。去年全省用人单位招聘连续12个月保持劳动力需求高位，今年就业岗位更呈现不断增加的趋势。这一变化与自去年以来全省经济完成由“疲”转“兴”的改变不无关系。去年我省采取了一系列措施构建现代产业体系，大力发展民营经济和县域经济等。“这就促进了各类新兴战略产业的发展和民营经济的壮大，促进现代服务业的不断发展。转型升级步伐加快，使得经济增长的就业弹性增强，各类人才的需求加大，各类市场主体提供的就业岗位数量也就逐步增多。”省社科院社会学所李小伟主任认为。
就业岗位的增多，不仅为求职者带来了更多的求职机会，也为其提供了更大的职位比对空间，增加了就业成功率。有数据显示，2月23日，仅太原市人才大市场就有近600家用人单位现场招聘，入场求职人数约2万人次，初步达成就业意向率为39%左右。
加大服务业发展细分定制岗位增加
去年，我省印发了《山西省支持现代服务业发展政策措施(2017年版)》，为现代商贸、教育培训、健康、养老、家政、物流等行业的发展制定有力措施。利好的政策促使这些产业与互联网进一步融合发展，也由此衍生了许多更细化、更专业的职业，甚至是定制服务类岗位。
记者在今年的新春招聘会上发现，像公寓管家、视觉设计师(电商方向)、网络爬虫工程师等职业受到不少求职者的追捧。这些职业的基本薪酬都在4000元-8000元之间。其中，旅游定制师在招聘会上吸睛不少。“旅游定制师需要根据顾客的要求、规划制定合理的旅游线路，以及为顾客提供高质量的后续服务和保障。确保顾客有一个契合个人气质和需求的私人旅游方案。”太原去玩儿科技有限公司负责招聘的工作人员向咨询者介绍。
职业越细分行业需求越高，这些新职业大都是依附于服务产业的互联网化而出现的，也进一步促使互联网类、计算机及软件类、服务类人才成为招聘会上的“香饽饽”。据省就业局《1月-12月山西就业形势报告》数据显示：去年全省计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业分别提供了132459个、121856个岗位。
职业的细分使岗位由一变二甚至更多，这在为求职者提供更多机会的同时，也对其提出了更高的要求。求职者应在掌握本专业知识技能的前提下，多学习接触专业延伸范围或专业与网络、物流等方面融汇部分的知识，以扩大自己的就业范围，提高自身的就业竞争力。
岗位两级分化提高自身能力是关键
“刚才企业方介绍的这个总工的岗位年薪能达到10万元。我想试一试，不过看着要求挺高。”“我刚投了份简历，不知道能不能进入面试。”2月23日，省人力资源市场中太行山集团的招聘展位前围满了求职者。
近年来，我国推出一系列鼓励和支持科技创新的政策，如“互联网+”战略等，各行各业都在迅速增加技术投入。快速发展的新兴产业对高端人才和技术技能人才需求显著增加。“我省在转型综改过程中也出现了产业转型升级导致的人才需求结构性变化。”李小伟认为，“而且这种变化导致我省当前人力资源市场顶端的高新技术服务业、高级管理实用性人才和低端的适用性技术人才短缺，中间的普通人才大量堆积。”在今年的新春招聘会上记者也发现，参会企业人才需求集中在“两端”，一方面是年薪10万元以上的高端职位比往年有较大提升。另一方面是基础性技术岗位人才需求旺盛。
为了招到能力过硬的求职者，许多企业不只大力展示求职者在企业的升值发展空间，还大打福利牌。如益海嘉里(太原)粮油食品工业有限公司的福利有三节福利、年度旅游等7项；酒仙网提出所有岗位五险一金加无责底薪。
即便如此，企业想招到合适的人才依然不易。“我们中心的工作要求技术技能强，且工作地点一般在山区。虽说有完善的职业培训等，但到最后能留下并成长为精英的只有1/5。我们一线工作的技术型人员其实缺口很大。”刚完成人员招聘的山西省黄河万家寨水务集团有限公司检修中心郭滨滨表示。
有缺口代表着有需求，也代表着有机会。但抓住就业机会的前提是求职者自身的能力要足够吸引用工单位。
求职者要根据市场需求来决定自己的努力方向和知识储备，并不断提高自身能力与应聘岗位的契合度，才能找到更有发展空间的职位。