3月20日，省厅召开全省交通运输系统干部人事工作视频会议，传达学习厅党组《关于进一步加强干部使用管理的意见（试行）》，对全系统干部人事工作进行安排部署。会议提出，今后一个时期干部人事工作要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照省委“一个指引、两手硬”重大思路和要求，以全面从严治党和激发干部活力为目标，创新管理机制，全面提升干部人事工作水平，为实现山西交通运输事业掀开新篇章、再创新辉煌提供坚强的组织保证。
厅党组书记、厅长张志川讲话，厅党组副书记、副厅长唐晋主持会议，厅领导张晓玲、袁清茂、雷天才、李贵顺、王四小、王晋、蔺建煌参加会议。
张志川在讲话中总结了近年来干部管理工作，分析并指出了存在的突出问题，对创新管理机制，激发队伍活力，努力开创干部人事工作新局面提出了六点要求。
一要进一步发挥厅直业务管理局在干部使用管理工作中的作用。要严把关，充分发挥熟悉情况、贴近干部的优势，坚持按“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准推荐干部，坚持按照事业为上、公道正派的原则，依事选人、择优荐才；要强管理，高度关注干部在大是大非等原则问题上的表现，完成急难险重任务、处理复杂难点问题时的责任担当和思路措施，对不能适应岗位的干部，要及时提出调整及处理意见，坚决避免只提名不担责，更不能只推荐不管理；要重考核，注重干部队伍日常管理，建立科学合理的绩效考核制度，坚持公开、公平、公正原则，完善奖惩激励机制，调动干部改革创新、开拓进取的积极性；要多关怀，认真落实好谈心谈话制度，及时了解干部思想动态，适时为干部排忧解难、减压鼓劲。
二要建立三个机制，激发干部干事创业热情。建立“为官有为”的激励机制，坚持用理想信念凝聚人，坚持用事业平台感召人，坚持用科学机制选用人，坚持用合理待遇激励人。建立完善干部定期轮岗交流机制，充分发挥干部交流在优化领导班子结构、提高领导干部素质能力、调动干部积极性等方面的重要作用，统筹考虑和配置使用干部资源。建立完善领导干部退出调整机制，继续探索干部能上能下的渠道和方式，让干部队伍成为“一池活水”。
三要优化结构，提升领导班子执行力和战斗力。要坚持“退出与选拔结合”，改善班子年龄结构；要坚持“培养与引进结合”，改善班子知识结构；要坚持“交流与锻炼”结合，改善专业结构。
四要切实加强党对交通运输工作的领导。各单位要完善党委领导交通运输工作的机制，坚持“三重一大”及涉及单位发展的重大问题党委集体研究制度，突出党委在把方向、管大局方面的重要作用。既要明确行政领导在党的领导下工作，又要明确党的领导不是党委书记领导而是党委集体领导。各级党委和纪委要严格落实责任，党委“一把手”要切实肩负起主体责任和第一责任人的责任，其他领导同志要严格履行“一岗双责”，既要抓好分管工作，又要抓好党风廉政建设，种好自己的“责任田”。
五要把后备干部培养提高到战略地位。各单位要在日常工作的基础上，进一步拓宽选人视野，采取组织推荐和领导干部个人推荐相结合的方式，针对空缺的岗位和各类型干部需求，搞好后备干部的推荐储备工作。真正把那些理想信念坚定、党性观念强、党纪作风好、广大干部群众认可的优秀干部遴选出来，并有计划地安排优秀年轻干部开展轮岗交流、入企服务、精准扶贫、挂职等。
六要扎实推动人才工作升级进档。人事部门要切实履行好牵头抓总职能，推动人才工作实现新突破。要深入落实中央和省委人才发展体制机制改革的新部署，细化意见落实的路线图，列出各职能部门的“责任清单”。要突出需求导向，提升重点人才计划与需求的匹配度、发展的契合度。要优化人才生态支撑，大力推行“载体+人才”模式，提升平台承载能力，完善人才政策体系，在全系统营造崇尚创新、尊重人才的良好氛围。
张志川强调，各级党委和干部人事部门要切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，贯穿到干部管理工作全过程。要坚持改革创新，创新管理机制，激发队伍活力，完善干部管理体制机制，用明白人、干净人、干事人、年轻人。要抓住从严教育这个根本，强化干部理论武装；要抓住从严选拔这个关口，严把政治关、品行关、作风关、廉政关，加大对人选的甄别和把关力度；要抓好严明政治纪律和政治规矩这个关键，强化规矩意识；要突出制度从严这个重点，提高干部管理监督实效；要抓住体系建设这个基础，层层落实责任。
（记者陈蓉报道）