山西焦煤霍州煤电木瓜矿专题教育转作风

08.07.2015  10:31

山西焦煤霍州煤电木瓜矿专题教育转作风

近日,山西焦煤霍州煤电木瓜矿在开展“三严三实”专题教育的基础上,向外延伸,扩展到党员队伍当中,通过讲党课、开研讨、抓考核、做评价“四步法”融入领导干部经常性教育当中,着力解决“不严不实”问题,推进干部作风的切实转变。

讲一堂党课。该矿召开专题会议,以党委书记讲党课的形式启动开局,结合“三个联系、三个讲清楚”集中在全矿党员和干部中组织开展,先后以煤炭企业党支部党员的地位、作用与基本任务,党员干部的人生价值与追求,以“三严三实”为准则,做一名基层的好党员、好干部为课题进行专题授课,充分发挥带学促学作用。在此基础上,该矿明确基层党支部书记根据给定主题,结合本单位(区队),讲一堂“微型”党课,限时15分钟,进一步激发和调动工作积极性、主动性。

开一次研讨。该矿在基层党支部书记中开展以《劳动铸就中国梦》为主题的专题研讨,围绕党支部书记如何带领大家做好各项工作、如何在实际工作中影响和带动职工等内容展开讨论,要求人人参与,人人发言,并针对性地制订党委中心组学习计划。

抓一项考核。为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,该矿建立党员积分制管理考评,以“七·一”为界,一年为一个积分周期,从党员分类、分值设置、积分登记、积分应用四方面进行,按照周期初设定的周期分值,周期内实行加分或扣分,周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行,同时,实行挂牌授星制度,通过直观的“星级党员”体现积分应用,并将此作为党员评先树优的依据。

做一次效果评价。该矿围绕信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期好干部标准,从突出作风实绩权重、注重群众总体评价、严格约束性指标考核、加强督导检查考核四方面进行综合评价,建立作风建设实绩考核、约束性指标考核、督导考核、群众满意度测评考核台账,由专人负责收集、汇总、考核、通报,并按照考核权重,汇总干部作风建设综合考核情况,形成综合评价报告,作为年度综合考核评价党员领导干部、掌握“三个一批”干部的基础依据。

来源: 山西焦煤