太钢：为安全“正激励”点个赞

太钢：为安全“正激励”点个赞

11月20日，太钢加工厂炼钢辅料生产作业区职工张鹏领到的当月工资单上比以往多了250元。他美滋滋地告诉记者，这是厂里对他实施安全改善提案——改进切豆机物料飞溅问题的奖励。其实，领到奖励的职工在加工厂并不止张鹏一人，但凡在上月提出过安全改善提案、参与过隐患治理或是拍摄过违章视频的职工，都被厂里视为“安全功臣”，不仅要张榜表扬，还会受到每项50至300元的奖励。

奖励“安全功臣”，源于该厂上月《安全管理专业经济责任制》的出台。“依靠职工抓安全，抓好安全为大家。充分调动干部职工参与安全风险管理的积极性，增强大家的责任意识和安全防范意识，快速扭转安全生产被动局面。”谈起出台经济责任制的初衷，该厂安全科科长杜占权如是说。

不锈钢加工作业区职工胡金全发现，天车吊料时，转动的磁盘极易将钢丝绳与电缆线绞缠在一起，发生因电缆绞断而造成的电气伤害事故。为了消除隐患，胡金全提出在天车钩头部加装固定装置的建议。建议一经提出就得到作业区的支持，很快付诸实施，并取得良好效果。因此，胡金全的名字也顺理成章地出现在了厂里安全奖励的光荣榜中。说起受到奖励的感受，胡金全坦言：“受到奖励，大家羡慕，我也自豪。也使我更加深刻地体会到自己工作的重要性，只要有一点儿疏忽，就有可能发生事故，今后更不能有丝毫懈怠，要不断摸索经验，努力提高自身安全意识和技能。”

10月29日，加工厂机电维修作业区职工杜立荣巡检中发现分选场磁盘吊爬梯有开焊和变形的情况。当这一消息反馈给作业区后，第二天职工马建文就对爬梯进行了加固和修补，消除了安全隐患。10月11日，同样是排查设备防护设施存在的安全隐患，废钢料场作业区职工刘兴标当天就制作、安装了装载机走台缺失的扶手，避免了司机因疏忽大意而造成的摔伤事故。说起《安全管理专业经济责任制》出台后的有趣现象，杜立荣和刘兴标不约而同地说，活动刚开始，职工找安全隐患的热情非常高，找到一些有“含金量”的安全隐患也较为容易，但慢慢地大家发现，能找到的安全隐患越来越少，特别是对于拍摄违章视频来说就更不易了，因为很多职工的安全意识有了提高，没有了违章行为，发现的安全隐患也能及时得到治理。据了解，加工厂上月共奖励了103名“安全功臣”，奖励金额近60000元。

众所周知，“三违”是事故“嫡亲”。据权威数据统计， 70%至80%的事故由人的违章行为引起。鉴于此，企业都将治“三违”、除隐患作为安全管理的重点，并不断加强对“三违”的查处力度。然而多年来，企业对职工“三违”的处理，多是罚钱、扣分和曝光。殊不知，一味的惩戒会激起职工的逆反心理，有的甚至会破罐子破摔，越罚越违章、越罚越麻木。相比于处罚考核的“负激励”，对查改隐患、避免事故等行为实施奖励的“正激励”，是一种不可或缺的管理手段，往往能收到意想不到的效果。

一个好的行为的感召，可以汇聚起趋同的力量；一种有效的管理激励制度，可以促成尽职尽责的导向氛围。各单位不妨借鉴加工厂在安全管理上的“正激励”做法，让“正激励”常态化，注重公平、公正，鼓励职工在安全管理中少受处罚、多领奖励，形成广大职工为安全生产尽职尽责的安全文化，如此一来，安全生产的“奖励投入”和“成效产出”比才能实现最大化、最佳化，这不正是强化安全管理的良策吗？(陈涛)