省人社厅公布维权受理清单 群众有诉求该找谁一清二楚

    12月3日，省人社厅公布了《人社领域通过法定途径分类处理信访投诉请求清单》，进一步厘清信访与其他法定途径之间的受理范围，清晰引导群众诉求解决。今后，劳动者合法权益受到侵害，或是与单位产生劳动人事争议，或是对机关、事业单位做出的人事处理决定不服的，该找哪个地方说理，有啥法律依据，只要比照“信访清单”，要找谁、做什么一清二楚。

　　《清单》规定，处理人社领域群众反映问题的法定途径主要有9项，包括劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、申诉、信息公开、劳动能力再次鉴定、举报投诉、行政复议和行政诉讼、司法、信访。

　　记者注意到，公布的《清单》非常实用，每一项都写明法律法规依据、受理范围、负责的主要事项，部分还有“提醒”。比如，在用人单位执行最低工资标准、订立和解除劳动合同、休息休假规定、缴纳社会保险费等方面，劳动者如果认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过劳动监察途径寻求帮助。再比如，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以通过调解仲裁途径解决。

　　此前，在信访工作实践中，由于存在一些法律规定的模糊地带，一些信访事项比较复杂，没有专门的细化规定予以明确区分，不少应通过诉讼、仲裁等途径解决的问题大量进入信访渠道，造成信访工作职责边界不清楚、受理范围不明晰的问题，结果信访部门管了许多不该管、也管不好的事项。有了这份清单，群众可以了解各类诉求的受理部门和受理方式，要找谁、做什么一清二楚。（记者李涛）