高温津贴要落地

      随着盛夏的来临,高温津贴的发放问题再次进入公众视野，引来广泛关注。
      按照规定，只要用人单位安排了高温作业，室外温度达到35℃、室内温度达到33℃，都应该向劳动者支付高温津贴。我省现在的高温津贴为每人每月240元，绿豆汤等解暑品不能冲抵，应领未领的可申请劳动争议仲裁。
      高温津贴作为一项普惠相关劳动者的刚性约束，能否有效落实，无疑是检验政府对劳动者权益保护是否到位的一块试金石。遗憾的是，一些用人单位为了节省成本，在利益驱使之下，无视政策法规的存在和对劳动者的权益，在发放高温津贴时，常常存在以下违规情况：或用绿豆汤等解暑品冲抵高温津贴，或把高温津贴计算在最低工资标准内。另一方面劳动者或囿于对政策的不了解，或抱着“为了每天几元钱丢了饭碗不值得”的心理，不敢理直气壮地维护自己应该拥有的合法权益。这样在一些地方和单位，高温津贴“看上去很美”，成为了“纸上空调”。
      炎炎酷暑之下，高温津贴是否按时足额发放，不仅关系到高温作业下劳动者的身体健康，也丈量着一座城市的温度，考验着政府的管理与服务水平。有关部门应对高温补贴的发放要求、标准、具体如何执行、违反规定需要承担什么样的法律责任等问题，设立专门的法律规定，提高其法律效力；要强化监管机制，监察部门、社保部门、工会组织要明晰监管责任，进行责任追究；要加大惩处力度，增加违法成本，特别要改变“等投诉”的被动执法态度，深入用工第一线，走访高温下的劳动者，获得真实可信的第一手资料。若发现未按规定发放防暑降温费的，该责令整改的限期整改，敷衍塞责的应坚决依法依规严惩。
      只有职能部门积极行动起来，高温补贴才不会沦为劳动者眼前的“画饼”，工作在高温酷暑下的劳动者的合法权益才能得到有力保障。