晋食药监办财〔2014〕17号 关于印发《山西省食品药品监督管理局 培训费管理细则（试行）》的通知

各直属事业单位，省局机关各处室：
　　为进一步加强和规范我局培训费管理，根据山西省财政厅、省委组织部、省人社厅、省公务员局下发的《省直机关培训费管理办法》（晋财行〔2014〕50号），结合我局实际，研究制定了《山西省食品药品监督管理局培训费管理细则（试行）》现印发给你们，请遵照执行。
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山西省食品药品监督管理局
  培训费管理细则（试行）

　　第一条  为规范机关培训工作，提高培训效率和质量，加强培训费管理，节约培训费开支，制定本办法。
　　第二条  各处室举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行统一管理，增强针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。
　　第三条  建立培训计划编报和审批制度。各处室应于年初制订本部门年度培训计划（包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费等）（附件１），经人事处会同规财处审核后，报局领导办公会议或党组会议批准后施行。
　　第四条  培训费实行预算管理。年度培训计划一经批准，原则上不得调整。因工作需要确需临时增加培训及调整预算的，须由有关处室提出请示，由规财处审查预算并提出经费渠道，经人事处、分管领导审核并报局长批准后执行。
　　培训预算由组织处室提出，由经规财处审核，预算内容及格式详见附件2。
　　第五条  培训费是指开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、其他费用。
　　（一）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。
　　（二）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。
　　（三）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。
　　（四）讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。
　　（五）培训资料费是指培训使用的资料费及印刷费。
　　（六）其他费用，主要包括：交通费（指用于接送以及统一组织的与培训有关的考察、调研等发生的交通支出）、以及现场教学费、文体活动费、医药费以及授课教师交通、食宿等支出。
　　第六条  培训费实行综合定额标准，分项核定、总额控制。综合定额标准如下：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：元/人天

　　本地参训人员不安排住宿；工作人员除必须住宿的，一般不安排住宿。
　　综合定额标准是培训费开支的上限，各项费用之间可以调剂使用。各单位应在综合定额标准以内结算报销。
　　15天以内的培训按照综合定额标准控制；超过15天的培训，超过天数按照综合定额标准的80%控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含报到撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。
　　第七条  讲课费执行以下标准（税后）：
　　（一）副高级技术职称专业人员每半天（实际讲授课2小时以上，下同）最高不超过1000元；
　　（二）正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元；
　　（三）院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元。
　　其他人员讲课参照上述标准确定。
　　第八条  各处室开展培训应当在开支范围和标准内，择优选择党校、行政学院、干部学院、部门行业所属培训机构、高校培训基地以及组织人事部门认可的培训机构承担培训项目。
　　第九条  组织培训的工作人员控制在参训人员数量的5%以内，最多不超过10人。
　　第十条  严禁借培训名义安排公款旅游；严禁借培训名义组织会餐或安排宴请；严禁组织高消费娱乐、健身活动；严禁使用培训费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与培训无关的其他费用；严禁在培训费中列支公务接待费、会议费；严禁套取培训费设立“小金库”。
　　培训住宿不得安排高档套房，不得额外配发洗漱用品；培训用餐不得上高档菜肴，不得提供烟酒；7日以内的培训不得组织调研、考察、参观。
　　第十一条  各处室组织培训应尽量利用网络、视频等信息化手段，大力推行干部选学、在职自学等方式，降低培训成本，提高培训效率。
　　第十二条  报销培训费，应当提供培训申请计划批复、培训预算、培训通知、实际参训人员签到表、讲课费签收单以及培训用场地所属单位出具的原始明细单据、电子结算单等凭证。
      赴外地参加培训的，城市间交通费按《省直机关差旅费管理办法》报销管理的规定执行。培训单位安排接送站的，不再发放和报销市内交通费；培训单位不安排接送站的，市内交通费按每人每次培训160元包干使用。
　　规财处要严格按照规定审核培训费开支，对未履行审批备案程序的培训，以及超范围、超标准开支的费用不予报销。
　　第十三条  讲课费、小额零星开支以外的培训费用，按照国库集中支付和公务卡管理的有关制度执行，采用银行转账或公务卡方式结算，不能以现金方式支付。使用公务卡结算培训费后，应尽快到规财处报销。公务卡还款最后期限为次月25日，因持卡人报销不及时造成的滞纳金，由个人承担。
　　第十四条  各处室应当于每年11底前将本年度培训计划执行情况（包括培训名称、主要内容、时间、地点、培训对象及人数、工作人员数、经费开支及列支渠道、培训成效等）报送机关人事处汇总。
　　第十五条  各直属事业单位培训费管理可参照本细则执行。
　　第十六条  本办法自印发之日起施行。