山西焦煤霍州煤电木瓜矿专题教育转作风

山西焦煤霍州煤电木瓜矿专题教育转作风

近日，山西焦煤霍州煤电木瓜矿在开展“三严三实”专题教育的基础上，向外延伸，扩展到党员队伍当中，通过讲党课、开研讨、抓考核、做评价“四步法”融入领导干部经常性教育当中，着力解决“不严不实”问题，推进干部作风的切实转变。

讲一堂党课。该矿召开专题会议，以党委书记讲党课的形式启动开局，结合“三个联系、三个讲清楚”集中在全矿党员和干部中组织开展，先后以煤炭企业党支部党员的地位、作用与基本任务，党员干部的人生价值与追求，以“三严三实”为准则，做一名基层的好党员、好干部为课题进行专题授课，充分发挥带学促学作用。在此基础上，该矿明确基层党支部书记根据给定主题，结合本单位（区队），讲一堂“微型”党课，限时15分钟，进一步激发和调动工作积极性、主动性。

开一次研讨。该矿在基层党支部书记中开展以《劳动铸就中国梦》为主题的专题研讨，围绕党支部书记如何带领大家做好各项工作、如何在实际工作中影响和带动职工等内容展开讨论，要求人人参与，人人发言，并针对性地制订党委中心组学习计划。

抓一项考核。为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，该矿建立党员积分制管理考评，以“七·一”为界，一年为一个积分周期，从党员分类、分值设置、积分登记、积分应用四方面进行，按照周期初设定的周期分值，周期内实行加分或扣分，周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行，同时，实行挂牌授星制度，通过直观的“星级党员”体现积分应用，并将此作为党员评先树优的依据。

做一次效果评价。该矿围绕信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期好干部标准，从突出作风实绩权重、注重群众总体评价、严格约束性指标考核、加强督导检查考核四方面进行综合评价，建立作风建设实绩考核、约束性指标考核、督导考核、群众满意度测评考核台账，由专人负责收集、汇总、考核、通报，并按照考核权重，汇总干部作风建设综合考核情况，形成综合评价报告，作为年度综合考核评价党员领导干部、掌握“三个一批”干部的基础依据。

来源: 山西焦煤