同煤集团四台矿“三进三问”转作风提效能

同煤集团四台矿“三进三问”转作风提效能

前不久，同煤集团四台矿困难员工张某因妻子患重病到四台矿工会困难员工帮扶中心申请救助，工作人员热情接待并帮他复印整理材料，一周内就领到了9003元的“员工爱心互助金”。他高兴地对比道：“以前听说申请救助时前后跑了好几趟，拖好长时间才拿到，现在这可真快！”这是四台矿工会通过“三进三问”转变作风提高办事效率取得成效的一个工作缩影。

今年以来，四台矿工会严格落实矿“任何决策，优先考虑矿工安全；任何规划，优先考虑矿工感受；任何安排，优先考虑矿工利益”服务员工总体要求。积极转变工作作风，开展“三进三问”活动，切实提高了工会组织服务员工群众的针对性和实效性。

进区队问举措。该矿工会在开展工作前，首先要深入到基层区队及时向广大员工征求对工作打算的意见和建议，通过集思广益，对标找差、研究整改方案，最终与员工群众形成共识，使各项工作更加贴近实际。

进班组问实情。矿出台涉及员工群众切身利益的方案措施等重大事项，在员工思想有疑惑或有波动时，该矿工会及时组织工会干部深入班组调研，发动工会干部与员工群众交朋友，与基层一线接“地气”，了解员工关注什么，在想什么，想要什么。在摸清情况的基础上，对症下药，消除员工的担忧和顾虑。

进家庭问困难。当员工在遇到大病、重大财产损失、子女上学等牵涉到员工个人和家庭的重大事件时，该矿工会干部会深入到员工家中，做好帮扶工作，让员工随时感受到工会是自己的家，工会干部是员工的娘家人。（洪浪）

来源：同煤集团四台矿宣传部