山煤集团召开第二届煤矿职工岗位技能竞赛总结表彰大会

山煤集团召开第二届煤矿职工岗位技能竞赛总结表彰大会

11月21日，山煤集团在集团所属铺龙湾煤业公司召开第二届煤矿职工岗位技能竞赛总结表彰大会。

山煤集团第二届煤矿职工岗位技能竞赛从2014年3月启动，共设竞赛工种24个，由山煤集团董事长郭海、总经理苏清政担任竞赛活动领导组组长。通过举办竞赛活动，充分调动了煤矿职工学技术、练本领的积极性，培养和造就了一支素质高、作风硬、技术精的高技能煤矿职工队伍，为打造“绿色山煤、幸福山煤、百年山煤”夯实了智力保障。

总结表彰大会上，山煤集团副总经理宫来喜对竞赛活动作了总结，并就2015年的技能竞赛活动进行了安排部署；工会主席王雁琳宣读了《关于命名表彰山煤集团第二届煤矿职工岗位技能竞赛优胜组织单位和个人的决定》；总工程师李苏龙传达了11月20日全省煤矿隐患排查治理行动动员部署电视电话会议精神。

山煤集团总经理苏清政就开展好职工岗位技能竞赛活动，实施职工技能素质提升工程提出五方面要求:一是要认清形势，增强紧迫感。务必进一步提高对开展岗位技能竞赛、增强技能素质工程建设重要性的认识。二是要围绕重点，突出针对性。要围绕工程重点项目、人才结构特点、树立新时期矿工新形象三个重点开展工作。三是要坚持长远规划与近期目标相结合。要将技能人才培养开发目标与煤矿从业人员实行执业（职业）资格准入工作相结合，统筹规划，分年分项，有序实施；要围绕总体目标，按照年度、季度、月度工作计划，突出重点，抓好阶段性工作。着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良、技能精湛的技能人才队伍，建立培养体系完善、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制，逐步形成与企业发展需求相适应的技能人才队伍格局。四是要着眼发展，发挥主动性。要时刻保持抓技能素质工程建设的激情，进一步提升、增强做好工作的主动性，提高认识，高度重视，着眼于企业的长远发展，不断推动技能素质工程建设各项工作向前发展。五是要完善机制，保持长效性。要继续加强组织领导，强化绩效考核，不断完善激励办法，以改革的思路、务实的态度，积极建立和完善科学规范、动作有序、务实高效的工作机制，实现职工技能素质提升工程建设的常态化、长效化。

来源：山煤集团