阳城县“点线面”全方位编织干部“监督网”

阳城县在干部监督工作的实践与探索中，不断更新监督理念，逐步健全监督机制，注重“点线面”全方位编织干部“监督网”，切实加强干部监督特别是对选拔任用干部的监督检查，有效提升了干部监督工作水平。盯紧“主要对象”，构建“预警点”。明确监督重点，提高监督效能，注重加强对领导干部，尤其是“一把手”的日常管理与监督，畅通“12380”举报电话、县委书记手机投诉短信、网民留言等举报通道。不断强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等情况的监督管理，扩大对党员领导干部特别是“一把手”的社会化监管。盯紧“关键时刻”，延长“高压线”。严格落实拟提拔干部征求意见、考察预告、任前公示、谈心谈话、述职述廉、经济责任审计、试用期考核等干部选任工作制度，强化对领导干部“任前、任中、离任”常态化监督。建立科级干部个人有关事项报告制度，要求领导干部如实填报有关重大事项，便于组织掌握了解和审核。盯紧“重要领域”，拓宽“监督面”。积极推进干部监督进社区活动，在社区或科级干部生活区域聘请干部监督信息员10名，每年定期召开会议，就监督内容、工作方法和监督信息进行联系、交流和协调。将监督内容由干部行使权力、廉洁自律、生活作风等延伸到办事效率和工作作风等方面，加强对领导干部“八小时内”与“八小时外”生活圈、社交圈的民主化监督。