跳槽理由各不同 不满现状太原年末频现“跳槽族”

岁末年终，许多企业都开始忙着储备人才，各种冬季招聘会连番登场。连日来，记者走访太原的人才市场招聘会发现，求职者中有不少“骑驴找马”的“跳槽族”，他们或为更好的职业发展，或为更高的薪酬待遇，甚至有人已和“新东家”谈好条件，打算年后拿到年终奖后就“闪人”。对此，人力资源专家提醒，盲目跳槽存在很大职业风险，事先应对自身综合能力准确定位。

年终“骑驴找马”

24日，在省人力资源市场内举办的综合型人才招聘会上，26岁的张鑫显得与其他“初出茅庐”的应届毕业生略有不同。他尽管年纪不大，但言谈举止流露出一股职场历练过的痕迹，显得更加从容和稳重。他说，自己在一家民营企业做行政人员，已经工作四年多，早就有换工作的打算，为了年终奖，一直坚持到现在。这次专门过来寻觅“新东家”，如果有合适的，过了年就辞职。

“年底很多企业都有招聘计划，这不，我已经和一家公司谈好了，他们需要有工作经验的，而我正好也干过这行。”在太原人才市场的一场招聘会上，在一家房产公司做营销的秦女士告诉记者，此次应聘的公司性质和以前的差不多，工作也是干营销，几乎去了就能上手。记者采访得知，岁末的求职者中，有不少人都属于“跳槽族”，他们大部分是不满现状，希望在合同到期后选择新的机会。

跳槽理由各不同

业内人士介绍，每年的年底到次年年初，是各类劳动者跳槽的“高发期”，其中不乏在单位工作3年以上的人员。

他们跳槽是出于什么考虑？“我现在这份工作挺对口的，每天都快忙疯了，可是月底看到工资的时候还是很心酸。”苗文强大学毕业后到了一家旅游公司，至今已经工作5年。他坦言，自己现在基本上是个“月光族”，每个月的薪水付完房租、水电费、网费、电话费加上吃穿用，剩下没几个。跳槽不为别的，就想收入再高点，改善一下生活条件。谈及“跳槽原因”，还有的人表示，这和薪酬无关，是为了寻求更大的前景空间，原单位工作氛围不理想，感觉看不到前途。也有人认为，在一个行业干久了，心里早已疲倦，想换个工作重新开始。

“有经验”成筹码

我觉得3500元的月工资要求，不算好高骛远，毕竟我干这行好几年了，工作经验很丰富。”上周，赵先生通过一场招聘会，顺利地与一家网络推广公司签订了合同，相比以前的单位，新公司的规模要在同行业中排名靠前。

与刚走出校门的毕业生相比，跳槽族找工作似乎更容易，这是为啥？

对此，一家电子商务公司的招聘人员道出了缘由：应届毕业生属于欠成熟“产品”，进入企业后还需要1年或2年的培训期，企业需要承受较大的投资成本，所以，更愿意接收那些有一定经验的专业人才。

不过，也有些用人单位对这个“优势”却并不看重，认为这样“不够忠诚”，担心招了这样的员工后，辛苦培养半天，反而为别人做了嫁衣。而且，优秀员工的离职对于团队的影响就更大了，不利团队的发展。

盲目跳槽存风险

太原一位人力资源专家建议，人才流动是正常现象，但也要正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置，综合考虑自己的能力、年龄、专业等因素，切勿盲目跳槽。跳槽前，要做好充分的准备，对自己的职业规划和工作环境进行评定，分析一下跳槽的得失和风险。否则，单纯想通过跳槽大幅提薪，是比较难的。

在辞职前，最好有3个月到6个月的财务准备，为自己空闲期的生活做好保障，还要对新的单位细加考察。此外，一些单位的老员工，容易对本身的职业产生疲劳，也会想到“随大流”跳槽。其实出现这种情况，应该和关系较好的同事多沟通，尽快走出心理低谷。（记者李涛 实习生乔安冬）