根据省局工作安排，按照职级与待遇挂钩、职务与职级并行的工作要求，阳泉市国税局围绕“深、明、准、和”四字诀，积极组织实施，确保公务员职务与职级并行工作落实到位。截止目前，全市5个县（区）单位符合晋升条件干部共240人，基层呈报资料已于11月底完成审核。
一是认真传达学习，念好“深”字诀。 召开了由县区局局长、人事部门负责人参加的公务员职务与职级并行制度工作专题会议，以学深、学透为目的，传达学习了省委省政府、省局关于公务员职务与职级并行制度的实施办法等文件要求、精神，明确了建立公务员职务与职级并行制度的基本原则、实施范围、职级设置、职级晋升条件等内容，并对公务员职务与职级并行制度工作进行了专项安排部署，要求各单位必须认真学习文件精神，将文件精神传达到每一位税务干部，确保公务员职务与职级并行制度落实到位。
二是严格责任落实，念好“明”字诀。 实行严格的职务与职级并行工作责任制，明确了各单位“一把手”总负责，分管领导具体抓，人事（教育）科（股）按照政策规定具体组织实施的工作机制。市局人事部门要统筹协调全市系统县（区）工作，坚决做到四个“不得”，即不得突破中央、总局和所在地政府的有关规定，不得自行扩大实施范围，不得自行放宽晋升职级的条件，不得自行出台提高职级待遇等政策。对基层在政策执行过程中反映的问题，能够即时解答清楚的，当场告知；需要请示上级部门的，认真做好汇总上报，及时将基层诉求上报省局，努力当好上传下达的通讯员，确保正确执行政策要求。
三是严格政策执行，念好“准”字诀。 严格按照程序办事，把握职务与职级并行的重点工作环节，以严谨的工作态度，将提振基层工作热情的政策举措，体现在准确执行政策的工作当中。在县（区）局人事（教育）科（股）开展工作的同时，抽调全市系统人事工作骨干力量，对全市职务与职级并行工作进行总体把关，坚决做好初核、民主测评和考核、公示、报批、兑现待遇等各环节工作，秉承“绝不漏掉一个可享受待遇人员，也绝不错划一个不够条件享受待遇人员”的工作原则，确保职务与职级并行工作准确实施。
四是强化沟通交流，念好“和”字诀。 召开了由市局一把手亲自主持，市局领导班子全员及全市9个单位一把手参加的职务与职级并行政策解读专题会议，重点在于引起各单位一把手的高度重视，统一思想，实时关注舆情动态，对在政策执行过程中与干部职工切身利益息息相关的重点难点问题，要给予耐心解释，特别是对与县局职能类似的直属分局、车购税分局以及开发区分局不能实行的情况，将政策讲清、讲透，为税务干部耐心解读，确保干部队伍稳定。同时，强化与当地人社部门的沟通交流，结合地方实际，确保职务与职级工作高效高质落实。 (陈欣)