春节将至服务行业缺人手 大学生“短工族”走俏用工市场

     专家提醒：打短工应学会维权，签协议

    “春节前后二十天，急招营业员数名，待遇从优，工资日结，有意者速联系……”春节将至，餐饮、家政、超市、快递物流等服务行业迎来一年中最繁忙的时段，一方面，由于外来务工人员陆续返乡过年，部分行业人手明显"吃紧"。而另一方面，马上放寒假的大学生正好填补这个空档，不少人计划在春节期间打一份短工，一来积累经验，二来减轻家里负担。由此，以小时工为代表的短工需求应运而生，"短工族"走俏用工市场。专家表示，这对季节性"用工荒"有缓解作用，也提醒大学生"短工族"应事先考察用人单位的资质，签订协议，明码标价，学会保障自己的权益。

     服务行业缺人手

    “马上就过年了，生意倒是不错，但店里好几个服务员、切菜工已经买好车票，下周就打算回家了，到时人手肯定不够用，真让人发愁。”解放路一家涮锅店的老板张先生表示，每年这段时间店里都会“青黄不接”，就算加薪，大部分服务员还是会返乡。这几天还能凑合，最担心春节那几天，店里肯定特别忙，实在不行只好找亲戚朋友帮忙“救场”了。

    “每年春节前后的缺工状况都让人头疼，有了去年的教训，今年我早就把招聘启事贴了出去。”小店区一家物流企业的工作人员表示，相比之下，物流行业的人员流动更频繁，有些人走了就不再回来了，所以春节前后总会出现一段时期的“用工荒”。

    今年，这家物流企业打算节前临时招聘一批小时工“备荒”，一般在装卸、包装等岗位工作，现在已经有不少人慕名应聘。此外，记者上网查询，不少招聘网站已经出现了很多招聘寒假短期工的招聘启事，内容多是招聘兼职服务员，承诺待遇在2000元以上，包吃住。

     大学生寒假“补空档”

    “招聘寒假工，市内文案、营销，待遇优厚。”春节临近，各高校即将放假，记者发现不少高校的校园广告栏上都贴出了类似的招工信息。相比平时，大学生打短工，在春节期间的“身价”也相应提高。

    记者采访得知，大学生是打短工的一个主要群体。小张是山西大学文学院的大三学生，他寒暑假打短工的经验很丰富。他说，1月20日左右就会放寒假，他已经和父母商量好了，今年过年不回去了，留在太原做“短工族”，家人也同意。一来家在广西，太远了，来回一趟路费太高。二来想趁着企业用人的“空档儿”积累一些工作经验，对自己也是一种锻炼。

    “以往放假，整天不是闷在家里上网，就是和朋友去外面吃饭K歌，感觉很没意思，今年想趁着放假打份短工。”中北大学的小刘家在太原，也打算利用寒假打份短工，已经联系好工作地点了，在一家超市干收银，只要培训几天，很快就能上手。她说，这样既锻炼了自己，也能有一笔收入。

    张瑶是我市一家广告策划公司的负责人，她说，每年快到春节，单位总会看到几张年轻的新面孔，大部分是利用假期做“编外人员”的大学生。他们虽是新手，但表现都很突出，有的毕业后成了这里的正式员工。

     打短工应学会维权

    人社部门提醒，大学生“短工族”应事先考察用人单位的资质，谈好待遇后再签订协议，学会保障自己的权益，以免吃到哑巴亏。

    以薪酬待遇为例，目前我市六城区的非全日制用工小时最低工资标准为17.7元。也就是说，“短工族”在太原做小时工的劳动报酬，不得低于17.7元/小时。

    “根据《劳动合同法》，小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。”省劳动保障维权中心的专家表示，小时工即非全日制用工，是一种特殊的用工形式，双方当事人可订立口头协议也可签订劳动合同。不过，建议双方最好根据实际情况签订书面的非全日制劳动合同或兼职协议，并在合同中就用工期限、劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。

    此外，小时工没有试用期一说，用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，而且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。