莫让高温补贴成为“空头支票”

随 心

炎炎夏日，全国很多地方都迎来了35℃以上的高温天气。笔者特别关注了太原市高温下劳动者的津贴发放情况，但整体感觉却并不良好，除了国有企事业单位员工可以享受高温补贴外，大多数私企雇佣劳动者、外来务工人员等，几乎都得不到高温津贴。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，凡是用工单位安排在35℃气温下室外露天作业，或者不能把工作场所温度降至33℃以下的，都得向劳动者发放高温津贴。可从目前情况看来，似乎高温津贴的发放并不能严格执行。

为何有着明确条例规定的高温补贴，却往往落实不到位呢？笔者认为最主要的原因有两点：第一点，高温中处于户外工作的劳动者大多是弱势群体，他们并没有坚强后盾，可以说一切听老板的安排，对于维权问题几乎从来不会考虑。有些人就算想到过自己的权益，可往往也不敢跟老板提出，生怕哪句话说不好甚至会丢掉饭碗。第二点，相关主管部门没有对违反“高温津贴”政策的行为严肃查处，没有严格追究相关单位主要领导的责任，没有全力保障高温津贴发放到位。条例是出了，可全面落实就不易了。有些主管部门为维护形象，甚至以点带面，没有实际从群众中充分调查了解，就范范得出高温津贴以落实的缪谈。

关于如何解决名存实亡的“高温补贴”问题。笔者认为，不妨结合实际情况，可以由务工人员依据有关要求直接向劳动部门申请拨付，劳动部门核准后强制用工单位执行，也可以采取财政扶持的方式，由用人单位和财政按比例承担“高温津贴”的发放，这样既能避免用工单位因成本增加而不愿意发放的心理，又可以通过公共财政来实现对公共福利政策的救助实施。总之，高温津贴不该成为辛勤劳动者们的“空头支票”，社会各界应该尽力为那些高温条件下出力流汗的劳动者争取这项应得的利益。