职工正当福利 就该正常回暖

在反腐高压之下，北京的年货团购市场一直冷清。不过，记者发现，今年的年货团购市场有了回暖迹象。有老字号企业负责人分析，前几年企事业单位对于反腐红线不明确，所以“一刀切”地取消了职工福利，而随着纪检部门对于“红线”到底在哪儿逐渐明确，一些企事业单位也开始放下包袱，逐渐恢复了对员工发放正当福利。（《北京青年报》2月4日）

反腐不是反掉职工的正当福利，这是常识，但由于相关的标准不甚明确，再加上单位领导怕惹火上身，也就有了“一刀切”取消职工福利的做法。显然，这是违背相关规定的，现在工会团购年货回暖，表明职工正当福利回来了，是值得肯定的。

全国总工会去年下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。新规非常细致，比如规定基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。基层工会组织逢年过节可向全体会员发放少量的节日慰问品，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。既然标准明确，规定详细，那么职工的正当福利就该回归，换言之，职工该发的正常福利一个都不能少。

谁都知道，并不是只要发放福利就要受处分，但将发福利当作“违规”的却不是少数，何谓“违规”？就是用本来用于其他用途的款项，比如办公经费，去发放福利。为何会出现这种情况？一种是没有仔细了解相关规定，另一种则有意为之，想要混水摸鱼，搞私利。八项规定和六项禁令以及各地出台的一些纪律要求均不是针对职工的正当福利。可偏偏有人理解错误，进而无法保障职工的正当福利。

保障职工正当福利，固然需要“摸清红线”，搞清楚相关的标准，但最重要的还是要有担当精神。只要能够切实维护职工权益，做到发放福利是按规定标准，且能够做到公开透明发放，那么就根本不必担心会犯错误，可正是因为一些单位缺乏担当，多一事不如少一事，这使得职工正当福利也被砍掉了，虽然此举变得省力了，但对于职工来说，却是一大损失，也有损政府形象。

对于职工正当福利，既要避免滥发，又要避免不发，除了严格按照相关规定发放，还要有高度的责任心，在政策范围内真正为职工着想。（作者为浙江教师）