我委卫生计生人才综合培养试点工作会议在大宁县举行

7月27-28日,谢红副主任带领委机关人事处、财务处、医政医管处、科教处、妇幼处及山医大一院、省儿童医院相关负责人赴大宁县召开了卫生计生人才综合培养试点工作协调小组推进会议，并对大宁县人民医院、县中医院、县疾控中心、县妇幼保健院、乡镇卫生院进行了实地调研。临汾市、大宁县政府及卫生局有关领导参加了会议。

谢红强调：一是强化主体责任意识，要提高思想认识，克服畏难情绪，按照任务分解，责任到人，推动各项任务落实到位；二是着力解决大宁县卫生人员总量不足、人才队伍结构不合理、专业技术水平低的问题，通过以点带面，积累经验，探索加强基层卫生人才队伍建设的有效办法和途径；三是大宁县要充分发挥主动性，加强与省市两级的沟通协调，把握机遇，挖掘自身潜力，确保各项工作落地。

谢红要求：要着力提升大宁县县级医疗机构能力建设。一是调整帮扶方式，由过去的输血式帮扶变为现在的造血式帮扶，协调省、市对口帮扶医院相关专家成立医疗帮扶团队，对大宁县人民医院妇产科进行重点帮扶。二是协调省针灸研究所，对大宁县中医院康复诊疗科进行结对帮扶。三是选派省疾控中心5名专家，深入大宁县进行为期一周的实验室检测和健康教育能力培训，协调安排大宁县检验专业（水质监测、理化、细菌、生化），健康教育（合理膳食、疾病预防）专业人员到临汾市疾控中心进修学习。四是选派省儿童医院儿科和妇科专家对大宁县妇幼保健院进行全方位帮扶。逐步提高大宁县县级医疗机构服务能力。五是在百千万人才培养工程中对大宁县重点倾斜，对大宁县入选的骨干精英人才全部纳入今年培养计划重点培养。继续实施全科医生转岗培训，在培养人数上向大宁县倾斜。免费为大宁县培养2名农村订单定向医学生,做好2名2010级定向毕业生就业安置工作。继续开展常见病技术的讲座，为县、乡、村、社区基层骨干医师新技术、新项目适宜技术应用进行培训。六是积极协调省人社厅制定基层医疗卫生机构人员晋升卫生系列高级专业技术职务任职资格评审办法，取消科研论文要求，单独设置评审办法。注重考核临床实践能力，实现职称评定政策创新突破。积极申报的县、乡医疗卫生机构公开招聘人员计划，适当增加大宁县高级卫生技术岗位设置数，尽可能满足该县补充专业技术人员的需求。