山西省中小企业局关于印发《山西省小微企业经营者素质和创业能力提升培训方案》的通知
晋企发〔2016〕5号
山西省中小企业局
关于印发《山西省小微企业经营者
素质和创业能力提升培训方案》的通知
各市中小企业局、大同市经济和信息化委员会、各有关单位：
为认真落实省委王儒林书记“破解人才难题，提升民营经济核心竞争力，对民营企业家进行系统培训”的指示精神，提高中小微企业经营者素质和创业创新能力，培育一批“懂经营、会管理、勇创新、善创业的优秀企业家人才队伍”，实现“三个突破”，推动“六大发展”。依据省政府办公厅《关于进一步支持中小微企业发展的措施（2013年第1批）》，“实施‘3个1’经营者素质提升工程”的有关规定要求，结合实际，制定了《山西省小微企业经营者素质和创业能力提升培训方案》，请遵照执行。
附件：《山西省小微企业经营者素质和创业能力提升培训方案》
山西省中小企业局
2016年1月14日
附：
山西省小微企业
经营者素质和创业能力提升培训方案
为认真落实省委王儒林书记“破解人才难题，提升民营经济核心竞争力，对民营企业家进行系统培训”的指示精神，提高中小微企业经营者素质和创业创新能力，培育一批“懂经营、会管理、勇创新、善创业的优秀企业家人才队伍”，实现“三个突破”，推动“六大发展”。依据省政府办公厅《关于进一步支持中小微企业发展的措施（2013年第1批）》，“实施‘3个1’经营者素质提升工程”的有关规定要求，结合实际，特制订本方案。
一、总体思路
经营者素质提升培训的总体思路是： 坚持“需求问题导向，精准滴灌服务”的培训理念，立足于企业经营管理者的需求、困惑、不足与短板，着眼于企业经营管理者如何适应新形势、新常态、新趋势、新模式和创新发展，着力于企业经营管理者创新思维、引领新常态、运用好政策、采用新模式，创业创新能力的提高。 提升经营者素质能力和企业创新能力，推动我省小微企业突破发展。
二、培训范围和对象
培训要遵循普遍受益受惠的原则，让全省广大符合条件的中小微企业经营管理者参加不同层次的培训。
（一）范围 ：全省小型微型企业。小微企业划分标准参照国家工业和信息化部、统计局、发改委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业 [2011] 300号）执行。
（二）对象： 全省小微企业优秀经营者、有发展潜力的小微企业主和小微企业管理人员。
三、职责分工
1、省财政厅依据培训计划拨付下达培训经费，并负责资金的使用管理。
2、省局制定培训总体方案，明确具体要求，对培训过程实施抽查监督，指导各培训单位严格按照培训方案及要求落实培训任务。
3、100名优秀经营者培训，在省局组织领导监管下，选定有优质教学资源的著名高校具体组织实施。
4、1000名创业能力提升培训，其培训人员按属地管理的原则，由市中小企业局牵头并负责人员的召集、组织和管理，配合好相应培训单位（机构）的培训工作；其培训单位（机构）按培训方案及要求组织实施培训。
5、10000名管理人员专题培训，各市局按培训方案及要求负责组织落实。
四、资金补助标准
（一）100名小微企业优秀经营者培训，每人每年补助10000元；
（二）1000名小微企业主创业能力提升培训，每人每年补助1800元；
（三）10000名小微企业管理人员专题培训，每人每年补助1200元。
五、培训组织实施
省局根据各市局筛选上报培训机构（单位）情况，择优选定一批具备优质培训服务能力的机构或单位，承担不同层次的培训任务。各承担培训任务的单位，提出当年培训申请及培训方案，报送省局审定后，按方案组织实施。省局对整个培训过程实施抽查监督。
（一）100名小微企业优秀经营者培训，省局选定有优质教学资源的著名高校具体组织实施。举办“山西省优秀小微企业经营者总裁研修班”的集中系统学习。学期13天-15天（不含往返路途），分4-5次上完，每月集中3-4天。
（二）1000名有发展潜力的小微企业主创业能力提升培训，选定具有培训资质的优秀培训机构具体组织实施。在全省主要产业集聚区进行“山西省小微企业经营者创业能力提升研修班”的集中学习培训。学期6天（公共课1天，专业课4天，实践应用课1天）。
（三）10000名小微企业管理人员的专题培训，由各市中小企业主管部门具体组织实施。在各县市区进行集中学习培训。学期4天（公共课1天，专业课2天，实践应用课1天）。
六、培训申报程序与办法
所有培训对象，按下列申报程序逐级选拔上报，省局汇总后择优录取组织参加培训。
（一）100名小微企业优秀经营者培训对象由个人申请，各市中小企业主管部门根据选拔条件，组织推荐，对提交的材料进行初审后报省局。
（二）1000名小微企业主创业能力提升培训对象，由各市中小企业主管部门根据选拔条件，组织推荐，对提交的材料进行初审后报省局备案。
（三）10000名小微企业管理人员进行专题培训，各市中小企业主管部门上报培训计划和方案，省局备案后，组织实施。
（四）省局将培训单位（机构）及培训人数确定后，向省财政厅报送具体培训计划，省财政厅根据培训计划下达培训经费。
七、培训时间安排
“3个1”学习培训分别于4月下旬开始，9月底前结束。
八、培训要求
（一）加强领导、严密组织
充分认识人才培训的重要性和必要性，主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，切实把人才培训工作抓紧抓实，抓出成效。确保人数、时间、内容、效果落实。
（二）需求导向、科学施教
广泛征求意见，遵循需求导向原则，公共理论、专业知识和实践应用相结合，注重内容配置和师资力量的配备，科学安排、科学施教，提高培训质量。
（三）严格要求、强化监管
培训前，实行培训方案备案制度，并严格按照培训方案进行培训；培训中，实行培训效果抽查制度；培训后，实行抽查验收制度。建立师资库，从中择优抽选相关领域的知名专家组织授课，确保培训工作任务的完成。同时， 主动请求本级纪检监察部门对培训过程实施监督。
（四）学用结合、注重实效
强化培训效果延伸，注重第二、第三课堂实践应用，拓展延伸培训效果。要 注重总结宣传，发挥示范引导作用；注重方法创新，以新颖灵活的方式促进培训效果的提高。要 通过互联、互访、互助，扶弱固强，协作配合，拓展新领域及商业圈，推动小微企业突破发展。
（五） 考核验收、严格程序
1、培训结束后，根据考评结果（由各市组织考评，结果上报省局），学员对授课老师综合评价较低的，将不再安排其以后的授课。
2、组织培训未按有关规定要求执行的，视为不合格。对培训任务不合格的单位，下年度取消其培训资格。
3、严格培训程序，建立培训机构信息库，择优选择教学、组织、师资等综合能力强的机构承担培训任务并进行公示。公示期满无异议的方可按规定要求承担其培训任务。
公开类型：公开
山西省中小企业局 2016年1月14日印发
