潞安集团常村矿纪委强化党员干部八小时之外监督管理

潞安集团常村矿纪委强化党员干部八小时之外监督管理

常村矿纪委延伸监督触角，创新监督方式，积极做好党员干部八小时之外监督管理工作，切实加强和改进各级党员领导干部作风建设，预防和阻断其腐败空间。

完善制度建设，健全监督机制。通过建立《常村矿领导干部八小时之外监督管理办法》，明确提出监督管理对象和监督管理范围，不断规范约束党员干部“八小时以外”的行为。领导干部八小时之外的表现情况纳入年度党风廉政建设责任制考评、领导干部年度述职述廉报告和民主评议干部时的评议内容。

强化宣传教育，构建免疫体系。“八小时之外”的监督管理，关键问题在“八小时之内”的教育。该矿纪委在教育中，既注重内容、形式，又注重针对性和实际效果，通过以廉洁文化进社区、家庭助廉会等多种形式进行宣传和警示教育，使党员干部做到警钟长鸣。通过在全矿范围内推广普及太极拳运动，定期组织篮球、门球、象棋、羽毛球等比赛，培养党员领导干部健康的业余爱好，帮助领导干部构建 “八小时以外”管理监督的自我免疫体系。

建立监督网络，发挥监督合力。该矿纪委每年组织全矿党员领导干部配偶开展“廉内助”培训、观看警示教育片，签订《家庭助廉承诺书》，教育引导干部配偶及子女勤吹“廉政风”、管好自己人，构筑拒腐防变的家庭防线。其次，坚持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”，定期或不定期地组织人员深入矿区附近酒店、棋牌室等娱乐场所明察暗访，对领导干部的违纪违法行为予以严肃处理。最后是加强公众监督。设立举报信箱，公布举报电话。对群众举报党员干部“八小时之外”违法违纪的，做到“有告必查，有查必果”。

来源: 潞安集团