晋煤集团寺河矿地面运行工区实行“复工竞聘上岗制”

晋煤集团寺河矿地面运行工区实行“复工竞聘上岗制”

寺河矿地面运行工区一个有着452名职工的大区队。近期，该工区出台了一项关于长假人员复工的管理规定，即对请假超过1个月及一个月以上的职工实行“竞聘上岗”制度，以实现人员科学合理调配。

刘姐是该工区矿灯房的一名女工，今年上半年因家中有事，请了三个月长假后重新返回岗位。但在刘姐离岗的这段时间，工区从其它岗位“减”出人来顶她的岗。按规定，刘姐返回单位需要重新培训，待其它岗位缺人时，通过“竞聘上岗”的方式，才能重新上岗。

“复工上岗并非‘易事’，工区现在实行的是双向选择，首先是复工人员申请自己可能适合的岗位，其次由岗位负责人根据实际情况决定能否录用。”该工区工会主席王根玉介绍道。为了尽早上岗，和刘姐一起参加复工培训几名职工正在学习岗位业务知识，一面提高个人工作能力，一面等待空缺岗位出现。“工区刚刚公示了各岗位的需求情况，我和其他几名复工人员已经提交了申请，等考试合格了，就能重新上岗了。”刘姐说。

除了执行严格的“竞聘上岗”制外，该工区还根据实际情况对一些岗位进行“兼并重组”，减少班组的同时还将定岗改为巡检岗，能两人操作的岗位决不安排三人，现在在岗的职工各个都是一专多能，可以随时应对各种岗位突发情况。

据了解，寺河矿地面运行工区通过深化组织机构改革、推行“一岗多能”等方式，对工作量不饱和、作用不明显的岗位实行“兼并重组”，减少了闲置人员和多余岗位，并针对各单位长旷、长假人员制定出相应措施，在保障安全生产工作有序推进的前提下，实现“减人不减效”，为企业改革增添内动力。

来源:晋煤集团