石泉：“引导+体验”让青年民警“挑大梁”

陕西省石泉县公安局针对青年民警比例大，缺乏管理服务经验，以及基层单位点多线长管理难的现状，采取“引导+结对”和“阶梯+体验”的教育培训模式，使青年民警在工作中“挑大梁”，成为公安工作和队伍建设的主力军。近年来，3名青年民警成长为安康市公安机关警务教官，3名青年民警荣立个人三等功，98%以上青年民警能够主办公安行政案件和一般刑事案件。

“引导+结对”给青年民警竖起“精神支柱”

      近年来，石泉县公安局新招录进入公安队伍的复转军人、文职人员、事业编制人员和公益性岗位人员不断增多，35岁以下民警占总警力的75%以上。为帮助非经专门培训进入的80、90后警员尽快进入角色，石泉县公安局按照 “以老带新”、“培训促进”、“交流提升”、“引导激励”思路，按照“引导+结对”方式，打牢青年民警服务群众的思想根基。

针对青年民警步入警营后，认为现实的警察生活与心中警察“模板”截然不同，工作迷茫、无所适从的现状，石泉县公安局对青年民警从职业意识、大局意识、群众意识、学习意识入手，利用公安大讲堂、政工例会等形式聘请县委党校、县委组织部领导授课，开展“老民警谈警察人生”活动，引导青年民警转变认识，把人生价值观转变到 “忠诚、为民、公正、廉洁”上来，把工作理念转变到服务人民群众的需求上来，把工作岗位定位在农村、社区、街道、现场等社会治安最需要的群众中去，逐步根植警察意识。

石泉县公安局给每名新警指定一名老民警“师傅”，做到新老结对，工作同班，责任同担；在业务部门，实行机关联系基层派出所、业务骨干包带多名其他所队“徒弟”制，使工作联系和民警关系更为融洽，警营活力和正气更加浓郁。在工作实践中，要求新警“有案跟班学,无案学理论”，要求师傅以身示范，言传身教，在朝夕相处中，形成工作默契，在潜移默化中共勉提升能力素质。

“阶梯+体验”让青年民警变身行家里手

      为了让青年民警尽快成为服务群众和打防犯罪的行家里手，石泉县公安局采取“阶梯+体验”的模式，缩短青年民警的成长周期。按照“阶梯式”培训内涵，石泉县公安局制定了 “阶梯式”培训计划，从岗前学习教育、警规警纪、法律法规知识、基础业务知识等警察基本素质入手，分阶段培训，阶梯式渐进。他们每月开办一期主题集中培训，每期培训时间不少于10天，通过治安巡逻、社区工作、信息采集、调解纠纷、治安管理、办理案件等培训，带领新警“入门”。尤其是在信息警务工作中，为确保新警良好的信息化应用技能迅速与公安信息化应用对接，该局通过现场培训，把公安“派综”、“刑综”、“网战平台”、执法办案系统等一系列信息化应用工具交给他们，实现熟练掌握、应用自如。

      在开展阶梯培训的基础上，石泉县公安局注重给青年民警营造实战氛围，用体验式战训历练，提高青年民警的实战技能。为确保培训达到学以致用的目的，他们在每期系统理论学习的基础上，特意安排学员轮流到刑侦、治安、巡警、派出所等业务部门跟班学习，培训测试合格后再回原岗位工作。日常操作中，他们由政工室按照确定的目标任务和对青年民警培养的要求，对青年民警进行跨部门警种交流锻炼，提升一警多能、多岗适应能力。通过坚持不懈推动队伍建设内涵式增长，石泉县青年民警的战斗力明显提升。统计显示，在近5年新进入的青年民警中，1名青年民警成长为副科级干部，25名青年民警被任命为副所（队）长，该局也连续多年被省公安厅评为“队伍建设先进单位”。