李小鹏主持召开省政府第75次常务会议

      李小鹏主持 研究部署深化党政机关与所办企业脱钩改革、省属国有企业负责人薪酬制度改革等工作

      3月17日上午，省长李小鹏主持召开省政府第75次常务会议，研究部署进一步深化党政机关与所办企业脱钩改革、省属国有企业负责人薪酬制度改革等工作。省委常委、常务副省长高建民，省委常委、副省长付建华，副省长张建欣、郭迎光、张复明，省政府秘书长廉毅敏参加。
        会议认为，近年来，省委、省政府认真贯彻落实中央决策部署，高度重视党政机关与所办企业脱钩改革，大力推进省直机关管理企业脱钩改革工作，取得了重要阶段性成果，但还存在应脱未全脱、应改未全改以及政资不分、政企不分、事企不分等诸多问题，进一步深化改革的任务仍然艰巨繁重。各级各部门各企业要充分认识加快推进党政机关与所办企业脱钩改革的重要意义，把深化此项改革作为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神的具体举措，作为我省实施“六权治本”的必然要求，高度重视，加强领导，落实责任，抓紧抓好。要坚持依法依规、分类推进、因企施策、稳妥规范的原则，认真做好调查核实、制定方案、申报审批、组织实施等工作，深入细致做好职工思想政治工作，确保脱钩改革顺利推进，力争到2017年底，全面完成我省党政机关与所办企业脱钩改革工作。会议原则通过进一步深化党政机关与所办企业脱钩改革工作方案和进一步深化省国资委委托省直机关管理企业的脱钩改革工作方案，要求尽快修改完善后按程序报批实施。
        会议认为，深化国有企业负责人薪酬制度改革是党的十八届三中全会确定的重大改革任务，是党中央、国务院作出的重大决策部署，对于维护社会公平正义、促进国有企业又好又快发展具有十分重要的意义。各级各部门各企业要认真贯彻落实中央决策部署，加快建立符合中央精神、符合我省国有企业特点的国企负责人薪酬制度，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系。要适应国有企业的本质属性和国资国企改革进程，坚持完善现代企业制度的方向，坚持分类分级管理，坚持统筹兼顾，坚持政府监管与企业自律相结合，规范企业收入分配秩序，调整不合理的偏高过高收入，实现企业负责人薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，推动形成合理有序的收入分配格局。会议原则通过省属国有企业负责人薪酬制度改革方案，对国企负责人的薪酬水平确定、支付管理、福利待遇和监督管理等作出明确规定，要求尽快修改完善、按程序报批后执行。同时要求各市县各部门抓紧研究推进所属国企负责人薪酬制度改革工作。
        会议还研究了其他事项。（记者 张云）