山西改革决不能落后 省属企业班子年轻领导要占1/3

　　1月16日，记者从省国资委获悉，为进一步适应我省国企国资改革对人才队伍建设的紧迫要求，切实加强和改进省属企业领导人员队伍建设，省委组织部、省国资委联合出台了《关于省属企业优秀年轻领导人员培养选拔工作的实施意见》，将在省属企业实施优秀年轻领导人员培养选拔工程。

　　《实施意见》围绕省属企业优秀年轻领导人员培养选拔工作，从年龄学历，政治品质、能力素质、工作实绩、作风形象等“四个优秀”，业绩突出、基层经历、专业素质等“三个优先”方面规定基本条件，通过组织选拔、公开招聘、多种方式引进等三种选拔方式促进优秀年轻领导人员脱颖而出。计划通过3年至5年的努力，通过制定战略规划、建立大数据支撑的专业人才库、建立竞争择优的后备领导人员选拔机制、建立强化基层实践锻炼的育才机制、建立挂职锻炼的交流机制、建立动态分析的选拔使用机制等8项措施，建立稳定有效的年轻领导人员竞争择优、培养教育、监督管理、选拔使用的常态化机制，实现省属企业集团领导班子中45岁左右年轻领导人员总体上达到总数1/3。