省属企业人才工作亮点频现

      “干部上讲台，培训到现场”推行三年成效明显
        2月6日，省国资委召开省属企业人才工作暨“干部上讲台，培训到现场”工作总结表彰会议。会议指出，2014年，省属企业人才工作特别是“干部上讲台，培训到现场”工作成效明显。会上，省国资委对20家集体和80名个人进行了表彰。
        据介绍，“干部上讲台，培训到现场”工作在省属企业已推行三年多，经历了起步、试点、推广、引深和常态化五个阶段。从企业反馈的情况来看，这种教育培训模式受到了广大干部职工的一致好评，远好于其他类型的授课效果。三年来，省属企业受教育的人数成几何级增长，三支人才队伍无论从数量质量上，还是从技术技能上均得以大幅提高。据不完全统计，开展此项活动以来，省属企业共有超过15万人次先后走上讲台，其中集团公司班子成员超过1000人次，近300万人次接受了培训。在经济下行压力依然较大的背景下，省属企业各项主要经济发展指标基本完成，尤其是安全业绩明显好于去年，百万吨死亡率大幅降低至0.022，“三违”人次同比下降20%，达到欧美国家水平，现场培训和管理功不可没。
        值得注意的是，去年以来，省属企业高技能和专业技术人才队伍建设也呈现出良好发展态势，截至2014年12月，省属企业高技能人才共计10.35万人，其中首席技师362人、高级技师1516人，建立技能大师工作室59个，高技能人才培训基地29个，新增数量和质量均有大幅提升。
        今年，省国资委将继续主抓省属企业的专业人才队伍建设，各省属企业将以进入山西科技创新城为契机，以高层次创新人才和青年拔尖人才为重点，通过开展项目合作、科研攻关、技术服务、人才租赁等多种方式，力争引进培养一批能够立足科技和产业前沿、提升企业核心竞争力的领军人才。同时，各省属企业要创新体制机制，破除制约专业技术人才发展的制度瓶颈，建立人才激励制度，尤其要大力推行首席专家制度，逐步建立企业首席专家、首席工程师、首席科技员梯次选拔制度，大力开展产学研合作，积极设立院士工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地、企业技术中心和研发中心、重点实验室、海外高层次人才创新创业基地等，并继续加大企业研发投入，积极培育具有企业自主特色和核心技术的创新团队，并把创新落实到产业活动和新的增长点上。（记者 王蕾）