运城盐湖区探索干部容错机制 改革创新失误可申请免责

近日，山西省运城市盐湖区探路干部容错机制，建立基层干部尽职免责清单，宽容干部因缺乏经验先行先试出现的失误，理解干部为推动改革的无意过失，不让“洗碗者”承担“打碗”的责任。

据介绍，可予容错免责的行为，是干部在改革创新、破解难题、先行先试中，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误。相关单位和个人在工作实施前，或因改革创新出现失误受到追责等情形时，可向区纪委监察局提出免责申请。经确定予以免责的单位和个人，可在落实党风廉政建设责任制考核中免予扣分，免予一票否决；在干部提拔任用党风廉政审查中，免予一票否决；免予行政追责和效能问责；需追究党政纪责任的，可酌情从轻、减轻或免予处分。

为了最大限度调动广大干部积极性、创造性，盐湖区将完善澄清保护机制，对因工作中的矛盾纠纷引起的上访、举报，及时澄清事实，为想干事、能干事、依法办事的干部撑腰鼓劲。同时加大绩效考评表彰奖励力度，实行差异化奖金发放。

盐湖区委书记王吉敏说，在支持和保护改革创新的同时，严禁打着改革创新旗号搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”，坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为。（记者周亚军）