山西优化“百人计划”政策 鼓励引进高端人才
近日，山西下发了《关于调整山西省引进海外高层次人才“百人计划”相关政策的通知》《山西省引进支持海外高层次人才创业创新团队暂行办法》，对此前发布的“百人计划”进行了调整优化，进一步强化引进人员的工作实绩、发展潜力、创新能力等“软”条件要求，软化年龄、学历、职务等“硬”条件要求，同时提高各项目资助标准，适当拉大长期项目和短期项目在资助标准上的差距，以吸引更多长期项目人才。
山西省“百人计划”自2009年实施以来，共分八批引进海外高层次人才353人，提前完成了预想的引才任务，对我省经济社会发展产生了明显推动作用，达到了预期目标。但在长期实施过程中，也发现一些急需改进的问题，比如，评选门槛设置过死，一些优秀人才因为年龄、学历、职称等某项条件不达标就被拒之门外；资助标准多年未调整，对人才的吸引力不够，在全国尤其是中东部地区形不成竞争优势；引进人才结构不够优化，创业人才、企业创新人才、长期项目人才偏少，等等。2015年，在完成山西省“百人计划”第八批人才引进工作后，暂停了申报评审工作，集中时间和精力对山西省“百人计划”相关政策进行调整完善。
政策调整后，人才引进强化工作实绩、发展潜力、创新能力等“软”条件要求，软化年龄、学历、职务等“硬”条件要求，并提出真正特别优秀的人才可以在年龄、学历、职务条件上有一项破格；对诺贝尔奖获得者,或拥有发达国家科学院院士、国家级科学技术学会会员，或获得过本人所在研究领域国际公认的最高学术奖项的优秀人才，提出实行“一人一策、一事一议”的政策；将人才团队引进政策纳入“百人计划”；提高各项目资助标准，适当拉大长期项目和短期项目在资助标准上的差距。
2016年山西省“百人计划”申报工作（第九批）已经全面开始，申报截止时间为2016年10月31日。（记者 李炼）