山西焦煤霍州煤电李雅庄矿软硬兼施抓安全

山西焦煤霍州煤电李雅庄矿软硬兼施抓安全

进入下半年，山西焦煤霍州煤电李雅庄矿充分运用思想政治工作对安全生产的积极作用，实行惩戒和帮教并举、处罚与奖励结合，做到“软硬兼施”双轨并行抓安全。

惩戒和帮教管束散漫“任性”。该矿修订了《安全生产关键岗位人员安全职责履行》等安全管理制度，对考核细则，量化标准，处罚力度进一步的规范完善。成立特别稽查组，按照管理制度定期、不定期对干部职工的散漫任性进行查处，做到日反馈、周分析、月兑现，给予严厉处罚。同时，该矿会剖析违章现象的诱发因素，发挥思想政治工作的优势，把准脉搏，对症下药，开设“三违”培训班，诊治职工思想隐患，帮助违章职工破疑解难，解决以罚代管的弊端；开办专题栏目《聚焦热点》、“三违”曝光台，让违章者现身说法、以“违”示警，用鲜活的典型案例，强化职工对安全生产重要性及危害性的认识；对于因家庭、生活、心情等因素导致情绪波动的职工，则用多关心、多体凉、多帮助的方法，尽可能地逐户走访，及时了解家庭生活状况，帮助他们解决困难，让他们能专心工作，确保安全。

处罚与奖励转化工作态度。部分职工因对违章行为认识不到位，对处罚产生抵触情绪，甚至逆反心理，不仅给安全生产埋下了隐患，也给违章帮教造成了很大的障碍。对此，该矿修订《安全罚金返还制度》，对不同问题的返还周期进一步明确，对考核标准和奖励要求也进一步完善。把违章罚款作为具有特殊意义的“安全奖励基金”，对相应周期内没有再次发生违章的人员，悉数返还安全罚款。此举让职工在接受违章处罚的同时，也能接受违章帮教，提高了职工认识违章、杜绝违章的主动性。“没想到矿上把违章罚款当成了‘红包’发给我，今后可不好意思再违章了。”将罚款转化为奖金，给了职工别样的感受，通风区职工朱某这样说。该矿这一罚一还，既是鞭策，又是激励。目前，该矿职工的安全意识逐步提高，违章作业率大幅减少，上半年违章罚金，已按规定程序兑现返还，良性作业习惯正在该矿逐步形成。

来源：山西焦煤