阳煤集团：煤炭行业特有工种职业技能鉴定理论考试举行

阳煤集团：煤炭行业特有工种职业技能鉴定理论考试举行

6月28日，2014年度煤炭行业特有工种职业技能鉴定理论考试正式开考。今年，阳煤集团共有15232名员工申报参加初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个等级的职业技能鉴定。

本次考试作为今年职业技能鉴定的第二阶段，为期两天，共设17个考点，404个考场，涉及64个煤炭行业工种，共有11821名员工参加，其中初级工416人、中级工6636人、高级工4763人、技师4人、高级技师2人。前期第一阶段，阳煤集团已对集中组织培训的715名技师和201名高级技师进行理论考试和实操考核。下一阶段，还将重点对晋南、晋北煤炭管理公司所辖矿井的申报员工进行鉴定考试。

开考首日，省煤炭职业技能鉴定中心主任马光珍，在阳煤集团人力资源部相关负责人陪同下，先后到部分考点进行巡查。期间，马光珍对阳煤集团今年采取的机考方式给予充分肯定，认为这是职业技能鉴定工作的一种创新，在当前情况下，可以充分利用计算机的优势，提升培训水平。同时，他希望阳煤集团要充分认识这次考试的重要性和必要性，坚持以人为本，精心组织、周密部署考试工作，圆满完成这次考试任务。

据人力资源部相关负责人介绍，此次参加鉴定的考生均为已参加2014年度职业技能鉴定前培训且经培训合格的员工，虽然今年煤炭职业技能鉴定申报总人数较前两年有所减少，但是从申报数据比例来看，今年申报高级工以上等级的人数比例，较往年年均有两倍以上的增长，这得益于“三年一轮次”的鉴定格局、历年来鉴定工作的积累和各项激励政策的引导。在前期对参加集中组织培训技师和高级技师进行的考核中，其考试合格率达到30%，较往年的19%有较大提升。

此外，在今年的考核中，他们使用了刚刚研发成功的职业技能鉴定题库与考试系统，该系统包括报名管理、资格审查、考务安排、题库管理、试卷管理、模拟练习、成绩管理、成绩发布等环节。相比传统考试，该套系统从出题、答题、判卷、公布成绩的过程，都可以通过计算机完成，全面实现了考试工作的网络化、无纸化、自动化。同时，该系统实现了阳煤集团内网、外部互联网两种方式登录，考生利用电脑、手机、平板电脑等终端就能实现上机学习，方便了考生培训学习，有效地解决了考前培训与考试脱节的突出矛盾。在今年的职业技能鉴定中，矿井维修电工和安全仪器监测工两个工种就采用机考方式进行，下一步，阳煤集团人力资源部将在总结完善的基础上，逐步扩大推行机考工种范围。（作者：罗宇）

来源：阳泉矿工