同煤集团王村煤业公司多渠道搭建员工素质提升平台
16.01.2015 11:16
本文来源: 国资委
同煤集团王村煤业公司多渠道搭建员工素质提升平台
2014年,王村煤业公司按照“完善机制,选好载体,突出实效”的思路,多渠道搭建职工素质提升平台,营造了“全员学习、学以致用”的良好氛围,为企业健康发展提供了人才保障。
坚持“三个一”学习法。王村煤业公司在全体员工中坚持“三个一”学习法,即“每日一题”、“每月一考”、“每季一评”。“每日一题”指区队每天班前会根据工作需要,进行一道题学习,并适时对学习效果进行抽查。“每月一考”指每月组织员工分班次进行测试,专人监考,统一评分,按成绩兑现奖罚,切实提高员工学习积极性。“每季一评”指在季度“合理化建议”征集活动中,鼓励员工以个人或小组名义申报合理化建议或科研成果,被采纳的按实施效果给予奖励,激发了员工学习创新的热情。
积极打造“两个课堂”。一是“王煤大课堂”,王村煤业公司领导根据季度理论学习重点和工作重点,有针对性地为干部员工讲宏观经济形势,讲企业发展思路,讲管理知识,提高了党员干部的理论水平和业务能力。二是在基层单位建立“区队小课堂”,每周一利用班前会的时间,请优秀共产党员、安全标兵、星级班组长等各类先进人物上讲台,讲心得、讲经验;让技术骨干、业务能手上讲台,讲技术、讲技能;让专业人员上讲台,讲形势、讲政策、讲降本增效措施,使讲课者受锻炼、听讲者受教育。
着力加强阵地建设。王村煤业公司重点加强区队学习室建设,设立了图书角,定期发放报纸、书刊,及时张贴新知识、新技术及职工的学习心得,展出先进典型的事迹,成为员工学习交流、沟通信息的重要平台。
来源: 同煤集团
本文来源: 国资委
16.01.2015 11:16
在第十四届全国人大常委会第四次会议上的讲话
本次常委会会议是依照全国人大常委会议事规则的有关规全国人民代表大会
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新华社平壤7月28日电(记者王宾)7月26日起,全国人民代表大会