遏制煤矿重特大事故 山西煤矿企业变招工为招生

    经省政府同意，《山西省遏制煤矿重特大事故工作方案》近日公布实施。我省将严格原煤生产人员全员准入，实行变招工为招生制度。《方案》确定了遏制煤矿重特大事故的一系列目标。主要包括：事故总量持续下降，到2020年杜绝重大以上事故，遏制较大事故，95%以上的煤矿实现生产安全长周期，煤矿百万吨死亡率控制在0.05以内；全面建立安全风险预防控制体系，煤矿企业对照相关规定，准确辨识、有效治理重大隐患等。在提升煤矿从业人员素质方面，《方案》提出，规范劳动用工管理，严格原煤生产人员全员准入，实行变招工为招生制度。记者了解到，今年开始，全省煤矿企业新招录从业人员，必须从煤炭相关专业毕业生中招录，不再招用其他社会人员。凡招用不符合规定的其他社会人员，一律视为重大安全生产隐患，按上限进行处罚。

    有关部门每年组织召开一次全省煤矿变招工为招生供需见面会，由各市、各煤炭集团组织所属煤矿企业，与院校进行对接，签订意向和协议。我省对此出台就学鼓励政策。非煤专业大中专毕业生可采取免试入学、免修基础课，缩短学习时间等方式到煤炭相关专业学习；高考生报考煤炭相关专业，生源不足时，可适当降低录取标准；社会青年可通过委托培养、专业定向培养、其他教育等形式就读煤炭相关专业；享受“国家奖学金”“国家励志奖学金”和中职教育免学费等相关政策等。实行变招工为招生制度之外，我省还将建立煤矿井下从业人员安全素质准入制度，实施煤矿安全管理人员、专业技术人员、特殊工种和关键岗位安全素质标准和培训考核制度；严格实施工伤保险实名制；实施职工素质提升计划，强化职工职称评定、技能鉴定工作，鼓励职工自主提升学历，保证所有从业人员素质达到劳动用工规范要求。同时，煤矿企业要保证从业人员培训合格上岗，不断提高从业人员的业务素质和标准意识，强化员工自主保安意识等。