山西：煤企职工可参加带薪转岗教育培训

我省煤炭供给侧结构性改革第四批3个实施细则日前公布，涉及煤炭资源税征收管理、煤炭企业职工带薪转岗教育培训和煤炭生产经营建设投资统计。至此，为煤炭供给侧结构性改革实施意见配套的实施细则总数达到32个，实施意见提出的8个方面、30条意见均制定了相应的实施细则。此次公布的《关于煤炭企业职工带薪转岗教育培训的实施细则》对职工教育培训作出安排。

范围：《实施细则》确定，带薪转岗教育培训的范围为煤炭企业供给侧结构性改革需要的转产转型潜力人才。

类型：培训分为骨干人员创业创新培训、基层职工转岗就业培训和学历提升教育三种类型。骨干人员创业创新培训三年计划培训1000人，基层职工转岗就业培训及学历提升教育人数根据企业需要确定。

报名：省国资委、省煤炭厅指导煤炭企业结合企业转产转型需要及职工个人意愿，合理确定需要带薪转岗教育培训的人员、规模、专业，负责组织协调所属煤炭企业职工转岗教育培训人员的选派及报名。

学校：省教育厅、省人社厅根据转岗培训人员规模及具体要求，确定并于7月底前公布省内承担培训任务的学校名单。承担培训任务的学校根据企业转岗培训要求，制订培训方案，做好教学、考核考试等工作。对完成规定课程学习，经考核考试成绩合格的学员，由学校颁发相关领域专业培训证书。在规定培训时间内考核考试不合格，没有取得培训证书的学员，可继续参加相关类型、相关领域专业的培训，培训期间费用自理。

专业：转岗教育培训的领域专业主要为装备制造、节能环保、信息技术、现代服务业、文化旅游、生物制药等以及与其他新型产业发展和承接加工贸易向中西部地区转移需求相衔接的专业。

创业创新培训：面向具有专科以上学历的煤炭企业基层管理人员、专业技术骨干、业务骨干、优秀青年党员，以培养煤炭企业转产转型、创业创新的带头人为目标，按领域专业要求，进行相关理论知识、创业创新能力提升脱产培训。根据企业转产转型要求和领域专业方向组织编班，采取面授、实训、模拟创业训练、聘请创业成功人士和专业技术人才讲座以及到省内外相关行业、企业进行调研、考察等方式实施教学。培训时间每期半年或一年。

转岗就业培训：面向企业基层分流安置职工，以实现职工转岗就业为目标，利用学校和企业的实习、实验、实训基地，采取面授、讲座、实训等方式，进行相应岗位专业基础技能培训。培训时间、人数根据企业需要和相关专业要求确定。

学历提升教育：根据煤炭企业及转岗人员需求，为具有高中及以上学历人员提供学历提升教育，按国家有关规定办理。

培训结束安排：参加转岗培训的煤炭企业职工，应与派出单位签订带薪转岗培训协议，承诺培训结束后回原单位工作。完成培训任务，取得培训证书后，由原单位根据需求，安排到相关岗位工作。违反协议或不愿返回原单位工作的学员，须退还培训期间全部费用和派出单位发放的全部工资，企业可以根据国家有关规定依法解除劳动合同。（记者何宝国）