山西焦煤霍州煤电晋北煤业：“星级双评” 强化作风建设

山西焦煤霍州煤电晋北煤业：“星级双评” 强化作风建设

连日来，山西焦煤霍州煤电晋北煤业公示栏内陆续对18个机关科室和副科以上管理人员岗位职责进行公示，基层队组周一、周三学习例会对各机关科室工作内容进行解读，揭开了该公司“星级双评”工作的序幕。

为加强干部纪律作风建设，强化干部职守意识，提高机关工作效率，促进各项工作落实，该公司开展了干部纪律作风“星级双评”活动，通过对干部入井带班质量和机关科室服务质量进行民主监督、星级测评，进一步增强科室工作执行力，有效转变机关科室干部工作作风。

为确保活动评议效果，该公司从干部入井流程入手，采取发放无记名意见征求表的形式，按照实事求是的原则，广泛征求基层队干、井下一线职工对副科管理人员跟班入井、现场安全管理、业务工作指导等履职履责情况进行评价，要求井口检身员、头灯房职工、澡堂管理员、一线职工对副科干部在带班过程中的带班时间、行程轨迹、隐患检查是否遵守相关规定进行民主监督，确保副科干部跟班时能按时入井，跟班过程中能认真履职履责，遇到问题、紧急情况能尽心尽力指导。

在机关科室服务质量民主评测方面，该公司按照“专业对口”和“交叉评议”的原则，一方面每月由各业务队组推选职工代表，对相关对口科室的业务服务质量、职能履行、工作指导等情况进行民主评议；一方面由公司调度室、安全监察科、劳资科等业务科室牵头，每月定期对各科室工作完成情况、效果质量以及机关工作人员现场安全管理、“三违”查处帮教等情况进行评议,确保机关科室工作能够面向基层、服务基层，认真解决基层一线矛盾，杜绝科室“门难进、脸难看、事难办”现象的发生。

该公司每月将对照评议结果，对副科级以上干部入井带班质量和机关科室服务质量进行星级测评、公示。并定期组织召开专题会议，对职工反映强烈的的问题，责令相关科室和当事人制定整改措施，并进行跟踪监督，确保活动效果。

来源: 山西焦煤