同煤漳电侯马热电分公司：“传帮带”促新员工岗位成才

同煤漳电侯马热电分公司：“传帮带”促新员工岗位成才

为确保新入职员工尽快提高业务水平和独立顶岗的能力，适应新常态下的岗位要求，同煤漳电侯马热电分公司发电运行部四值将“导师带徒”活动推向经常化、制度化，使新分人员尽快进入工作角色，提高业务水平，达到岗位任职需要，顺利“出师”。

在培训中，对师傅和徒弟提出具体要求，一是师傅认真履行职责和义务，根据徒弟所学专业知识，科学性的制定培训计划，有重点的对徒弟进行“传、帮、带”；二是在培训过程中师傅也要不断进行自我充电，提高自身业务技能水平，达到共同学习目的；三是徒弟在培训过程中，要尊重师傅，个人要积极努力学习专业知识和现场实际操作技能，力争在师徒合同期内使工作能力得到较大提高。 （李斌）

来源：同煤漳电侯马热电分公司