同煤漳泽电力河津发电分公司围绕员工需求做好培训文章

同煤漳泽电力河津发电分公司围绕员工需求做好培训文章

同煤漳泽电力河津发电分公司将教育培训作为搭建员工成才的平台，紧紧围绕员工需求，做好培训文章，实现了员工培训的制度化、常态化、规范化，并着力建立健全技能竞赛活动的工作机制、激励机制，有效提升职工的实际操作技能，全面提升了员工队伍的综合能力，促进了企业的强劲发展。

技术能手新人辈出。2014年 3月14日，在漳泽电力组织的 “赛技能、提素质、建功业”女职工财务技能竞赛中，河电代表队一举取得团体二等奖，郑彦灵在笔试竞赛中勇夺桂冠。5月28日，在燃料知识竞赛活动中，河电代表队一举取得团体二等奖。9月16日，在首届燃料采制化技能竞赛中，河电代表队取得团体二等奖，安香菊获采制化全能冠军、李海兵获采制专业冠军。11月20日，在首届集控运行值班员技能竞赛中，河电代表队获得团体第一名，张艳芳夺得桂冠，并包揽个人项目前四名……一批批优秀技能人才在一次次竞赛中成长成才。

员工参与激情高涨。班组、部门充分利用竞赛活动灵活机动的特点，有针对性地开展技能比武活动，补齐短板，实现“全员参与、全面提升”。根据实际情况制定了竞赛组织、管理和奖励等细则，形成了一整套完善的竞赛机制。对每项竞赛中的优胜者及时给予奖励，同时还将竞赛结果作为干部晋升的依据。竞赛有保障，结果有考核，荣誉有待遇，凝聚了员工学习进步的正能量，有效激发了广大员工学技术、比能力的热情。2014年举办了技术讲座及研讨315次，外出培训173人次，技术比武10次，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围。（王妙珍）

来源：同煤漳泽电力河津发电分公司