求职门槛悄然转变 企业从重视工作经验到重视学习能力

　　正月初八开始，我市招聘市场便热闹起来，各企业施展浑身解数吸引求职者。在采访中记者发现，往年让求职者头疼的“拦路虎”——工作经验，今年被淡化。据不完全统计，正月初八至正月十四，我市千余家企业提供的数万个工作岗位中，需要工作经验的岗位不到两成。

　　招聘市场火爆

　　春节过后，因为疫情影响，暂停两年的我市线下招聘市场迅速火爆起来。据统计，从正月初八至正月十四，太原人才大市场组织了800余家企业入场招聘，发布招聘需求2.72万条。此外，还有300余家企业通过太原人才网、太原人才大市场官方微信发布需求信息1.05万余条。

　　招聘岗位多，求职者同样不少。这段时间，太原人才大市场线上线下各个渠道累计有10.1万人次求职应聘。通过对求职人员的抽样调查数据显示，80%以上的求职人员既参加了线下招聘会，又同步在线上平台投递了简历。

　　不再重视经验

　　“来我们这里了解下，只要大专以上学历就行，有没有工作经验都行……”在我市一家铁路技术公司的招聘台前，记者看到，对于技术部工程师这个岗位，这家企业仅仅是要求大专学历，以及计算机应用能力等，至于工作经验只字未提。再看其他岗位，无论是技术员，还是项目主管，同样都没有工作经验要求。

　　“以前，我们招聘工程师，第一个要求就是需要至少两年的工作经验。”招聘人员曹先生告诉记者，“当时，主要是希望招聘人员来了可以立即上手，不用培训。”然而，因为企业具体情况不同，新求职者无论有无工作经验，培训流程必须走。另外，有工作经验的求职者一般要求待遇高。所以，企业更青睐培养新人。

　　在采访中，记者还了解到，一些企业对频繁跳槽的求职者心有余悸，担心他们难以安心工作，同样倾向于招聘新人。同时，自动化技术发展很快，不少岗位只需简单培训，就能顺利上岗，因此，工作经验不再成为门槛。

　　学历成了新门槛

　　虽然旧门槛不在了，但求职者并不是就没了“拦路虎”。在这数万个岗位中，对求职者学历的要求却逐渐增多。据统计，要求本科及以上的岗位占比38%，大专学历占比43%，大专以下学历及无学历要求占比为19%。

　　“其实，学历要求并不算‘门槛’，求职者基本能达到。”太原人才大市场工作人员告诉记者，“据统计，求职者学历主要以大专、本科为主。初中及以下学历的求职者占总体的3%左右，高中学历的求职者占总体的16%左右，大专学历的求职者占总体的41%左右，大学本科学历的求职者占总体的36%左右，硕士及以上学历的求职者占总体的4%左右。”

　　“其实，取消工作经验要求后，我们企业更重视求职者的学习能力，更希望求职者能经过短暂培训后，迅速独立承担工作。”曹先生说，“所以，企业开始更加重视求职者的个人素质。而学历则是个人素质中最重要的一环。”