求职：升颜值不若练技能

　　又到高校招聘季，一些应届毕业生准备通过微整形来投资颜值。在一些人眼里，颜值成了继智商、情商之后衡量人的又一标准，甚至认为脸蛋美美哒、帅帅哒，求职不在话下。更有网友喊出：“只要脸好看，肚里没墨水也不怕。”

　　颜值高的人真的可以如此霸气吗？拼颜值真的能获得更多就业机会吗？网友“kaki西西酱”在百度贴吧里说：“应聘者的颜值高虽说是一种天生优势，但并不是应聘资本。”部分行业对颜值要求确实较高，但对大部分行业来说，评价员工的标准不是颜值的高低，专业水平、个人言行、性格特点等非颜值因素仍然在就业市场上“唱主角”。归根到底，企业需要的是能创造更多价值的人。

　　今年，我国大学毕业生总数高达749万人，加上此前离校未就业的大学生，就业形势十分严峻。为了尽快找到一份好工作，很多毕业生想到了整容求职的“歪招”，这显然走入了误区。高校毕业生需要有自己的判断力，整容的价值是否超越了大学四年学习的价值。如果高校毕业生都追求高颜值等于好工作，想走捷径，那社会的正常秩序该如何建设，上大学学习的价值又在哪里呢？认为高颜值等于好工作是自我认同感低的表现，高校毕业生需要做的是在大学四年里夯实基础、锻炼自身能力，而不是想着走捷径。

　　职场是个靠实力说话的地方，不想被淘汰，就必须想办法持续提升自己的综合能力。颜值是外在的，而才华是内在的。颜值高也许容易让人产生好感，但颜值不是在竞争中胜出的绝对因素。最核心的竞争优势，还是包含业务能力、情商、素养等在内的综合素质。应聘者不应过于在意颜值的高低，更多展示的应该是个人的能力和潜力。

　　退一步讲，就算你凭借高颜值应聘上了一份工作，也不等于你能做得好，这是颜值所无法代替的。而且，医疗美容有风险，不能以健康为代价来变美。一旦手术失败，遭受的打击是巨大的。所以，与其冒着医疗风险努力改变自己的外在颜值，不如练就自己的内在功力。一句话，求职比拼“一技之能”是硬道理。