山西水利职业技术学院“省级示范性高等职业院校建设项目”通过验收

      本站讯 日前，山西水利职业技术学院“省级示范性高等职业院校建设项目”顺利通过省教育厅专家组的考核、验收。

　　2014年5月，山西水利职业技术学院被山西省教育厅、山西省财政厅立项为“山西省示范性高等职业院校建设单位”。在教育部、山西省教育厅、省水利厅和运城市委、市政府的领导与支持下，行业企业共同参与、全院师生员工共同努力，该校圆满完成了各项建设任务。

      据介绍，自示范院校项目建设以来，水职院推进“水利工程管理”、“建筑工程技术”和“工程测量技术”3个重点专业的建设，在深化教育教学改革、创新人才培养模式、建设高水平“双师”结构的教学团队、加强实训基地建设、提高社会服务能力、加强校园文化建设等方面取得了显著成效，为全省高职教育教学改革发挥了示范和引领作用。

      一是创新人才培养模式，推进课程体系改革。重点对“水利工程管理”、“建筑工程技术”和“工程测量技术”3个建设专业的人才培养模式和课程体系进行了改革。水利工程管理专业对接水利产业发展需求、形成了“五对接、三递进”的“任务型”人才培养模式，构建了基于水利生产过程任务引领的项目课程体系，确立了从专项实训、综合实训到顶岗实习的“三递进”实践教学体系；建筑工程技术专业以山西省及运城周边建筑工地和校内建筑工程实训基地为载体，紧扣建筑工程施工生产流程，完善了“行为导向、理实融合、学岗融通、学做合一”的“行动型”人才培养模式，确立了“基础能力→单项能力→综合能力→顶岗能力”的“四层次递进”课程体系，形成了“识岗→熟岗→顶岗→上岗”分段递进式实践教学体系；工程测量技术专业通过与山西省及运城市测绘企业的双向互动和长期合作，构建了“三平台、三结合、三导师”的“项目型”人才培养模式，确立了“知识＋能力＋素质”的一体化专业课程体系，形成了“实习→实训→生产”递进式实践教学体系。

      二是专兼结合重培养,教学团队不断优化。通过内培外引、进修学习、实践锻炼、课题研究、技术服务、指导技能大赛等形式培养专业带头人40余名，骨干教师80余名，聘请兼职教师214名，进一步优化了师资队伍。

    三是校企合作深度融合，体制机制不断创新。先后与105家企业建立了校企合作关系，成立了由行业、企业专家参加的专业建设指导委员会，确定了人才培养目标与方案，开发教学资源、加强实训建设，真正实现了合作办学，合作育人，合作就业、合作发展。形成了“共建校内实训基地、学生实习就业、师资双向交流、订单培养和协办技能竞赛”等5种合作模式。

      四是加强实验实训建设，着力改善实训条件。学院已建成技术装备水平先进的校内实验实训室51个，具有真实或仿真职业氛围的校内实训基地8个，实训场所总面积达到过5.95万m2，建成了一批特色鲜明的校内实践教学场所。与山西省水利建筑工程局、河南省三门峡库区管理局等106家省内外知名企业建立了校外实践教学基地。

      五是强化“水文化”建设，打造校园文化特色。以水利示范、重点、特色专业、精品课程、实习基地建设与骨干教师、双师型教学名师、人才培养为龙头，通过建设和优化水利工程综合实训基地、节水灌溉技术实训基地、高山流水等系列“水文化”景观，让师生在学水、用水、节水、观水的氛围中，学习水利人“负责、务实、献身”的行业精神，打造有特色的校园文化。

      六是综合实力明显增强，取得系列标志成果。深入开展教育教学改革，在专业建设、实训建设、课程建设、师资建设等方面综合实力明显增强，取得了一系列标志性成果。新增省部级特色、骨干等专业6个，省部级以上科研项目课题24项，技术服务60余项；荣获山西省教学成果二等奖1项，山西省各类优秀学术论文奖6项，全国高校（高职高专）微课教学比赛、技能竞赛、体育竞赛等各类奖项32项。

来源：山西水利职业技术学院