省林业和草原局召开机构改革干部大会
1月29日下午，省林业和草原局召开机构改革干部大会，局党组书记、局长张云龙、驻自然资源厅纪检监察组组长田永明出席会议并讲话，局党组成员、副局长尹福建主持会议。
会上，宣读了省委办公厅、省政府办公厅《关于印发山西省林业和草原局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知》、《省林业和草原局关于机构改革落实“三定”工作的方案》、省林业和草原局机构改革处室人员调整方案和任命文件。随后，按照干部任职规定，对新任职干部进行了任前集体谈话和廉政谈话。
张云龙指出，按照党中央和省委省政府深化机构改革的总体要求，省林业和草原局组建成立以来，主动承担起机构改革的历史使命，真心实意拥护改革，迎难而上推进改革，组织报批了机构改革“三定”方案，完成编制和人员转隶，及时调整班子分工，林业草原融为一体，自然保护地统一监管，迈上了整体保护、系统修复、综合治理的新征程，全局机构改革取得阶段性成效和决定性成果。以这次会议为标志，林草局机关处室人员配置基本到位，大家要按照局党组制定的总体方案，有组织、有步骤、有纪律地推进落实。要坚持“无缝隙”精准对接、“无盲区”全面衔接、“无空白”紧密跟进的原则，按照规定的时间节点到岗到位，尽量缩短磨合时间，尽快融入新的岗位，抓好当前工作，谋划全年工作，滚动开展工作，在新时代的新征程上，焕发出崭新的精神风貌，迸发出崭新的动力活力，书写好林草事业高质量发展的崭新篇章。
张云龙强调，机构改革最核心的问题是干部配置。这次干部调整始终坚持好干部标准，贯彻局党组的集中意志，体现了党的领导核心作用，有效保证了全局干部选拔任用工作沿着正确的方向推进实施。符合中央和省委干部选拔任用的精神，充分考虑了机构改革职能定位、岗位职数和工作需要，体现了年龄结构最优化、选用力度最大化、人岗适宜精准化、调整空间最大化和紧凑有序高效化的特点。发展林草事业，构建生态系统，核心靠党的领导，关键在干部队伍。林草系统是自然生态的建设者，也是政治生态的维护者，干部人才的培养要深刻把握和正确处理六大关系，实现自然生态和政治生态同步推进、同向发力、同频共振。一是处理好“炼苗定苗”与“育人用人”的关系。培养干部要从年轻干部抓起，犹如培育树木一样，首先从良种壮苗繁育起步。要帮助指导他们把好政治生涯的第一道关口，钉好担当作为的第一颗扣子。让他们经受重要岗位的磨练，在难事急事中经受摔打，增强担当作为的本领，提升干事创业的底气。二是处理好“适地适树”与“适人适岗”的关系。选人之道亦如适地适树。选用干部要用其所长，把最合适的干部放到最适宜的岗位上，做到人岗适宜最大化、能力发挥高效化，实现“人生出彩、工作出色”。三是处理好“抚育经营”与“人才管理”的关系。浇树要浇根，育人要育心。树不修不直，人不教不才。选苗栽苗一阵子，抚育经营一辈子；选人用人一阵子，育人管人一辈子。领导干部在接受组织良好的培养教育基础上，必须不断净化和树立符合新时代党性要求的人生观、价值观和世界观，不断提升境界、格局和本领，做到忠诚、干净、担当。四是处理好林草“提质增效”与干部“知识更新”的关系。林草生态建设要提质增效，必须依靠一支高素质的干部队伍。要围绕非林干部再教育、林业干部再培训、专业技能再提升、业务能力再强化，办好“林草大讲堂”，开展常态化的干部能力提质增效工程，不断优化干部成长道路，帮助他们成为“专家中的领导，领导中的专家”。五是处理好“林草保护”与“人才培育”的关系。林草保护的核心是建立健康稳定、优质高效的生态系统，人才培养的要义是将培养人才融入发现人才、保护人才、造就人才的全过程。要以发现人才为前提，以保护人才为关键，以管理干部为根本，坚持五湖四海、任人唯贤，实事求是、正确对待干部的缺点和不足，树立严管就是厚爱的理念，做到对干部负责、对事业负责。六是处理好“林草发展”与“科学用人”的关系。乔灌草是生态系统稳定健康的三个层次，局处科是干部队伍体系的三个层级。乔灌草统筹布局、层次分明，才能保证林草生态系统稳定健康、优质高效。通过干部调整，就是要配优局级干部、配强处级干部、配实科级干部，坚持老中青结合，全面树立重实干、重实绩的用人导向，统筹布局、形成合力，让大家在开启林草事业新征程中干事创业、建功立业。
张云龙要求，局直系统全体干部要强化组织观念、强化纪律约束、强化感恩之心，加强“四心”修养，提升“四力”水平，提升忠诚干净担当的能力，以昼无为夜难寐的责任感和朝受命夕饮冰的事业心干事创业，砥砺前行。一是保持净心，提升廉洁自律的能力。一定要警钟长鸣，牢牢守住思想道德的底线、党性原则的防线和法纪法规的红线，始终做到以自重修品德、以自省管小节、以自警慎言行，在用权上自律不任性，在经济上自律不贪腐，在生活上自律不奢侈。二是树立雄心，提升改革创新的能力。要有敢为人先的精神、改革创新的魄力、排除万难的志气，更要有攻城拔寨的作风、善作善成的本领，在本职工作岗位上创造出更多的闪光点和林草工作的新经验、新品牌。三是诚心待人，提升领导工作能力。林草局的处级干部要心系四大生态系统，情牵美丽山西建设，带出一流队伍，干出一流事业，树立一流形象，在干事创业中实现人生价值，在林草工作中绽放生命华章。四是安心工作，提升专业工作能力。要着力提升处级领导干部调查研究的能力，发现问题，破解问题；提升组织管理的能力，凝聚团队力量，共谋林草事业；提升科技推广的能力，实现林草事业高质量发展；提升改革创新的能力，不断壮大林草事业发展的社会力量；提升修身自省的能力，加强道德情操的修养；提升自觉学习的能力，练就干好林草事业的综合本领。
田永明指出，全面从严治党人人有责，“一岗双责”是可查可点的硬任务，当前时期更要守土有责，守土尽责。面对遗留问题和一些不良风气，不能睁一只眼闭一只眼，不能心存侥幸。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生的信条。他要求，新任职干部要仰信念之帆、存敬畏之念、怀感恩之心、享知足之乐，从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想防线，从修炼内功做起，从加强内在修养做起，弘扬淡泊名利、无私奉献的精神，锻炼意志品质，保持高尚的道德情操，追求积极向上的生活情趣，树立坚定的共产主义信念，不断提升思想和精神境界。
会后，隆重举行了省林业和草原局第一次宪法宣誓仪式。
局领导班子全体成员、驻自然资源厅纪检监察组有关负责人、局机关全体公务员参加了会议。
