用工高峰来临 来看看哪些岗位薪资更有吸引力？

　　在太原人才大市场门口，应聘者正在仔细查看招聘岗位。

　　 春节过后是传统的用工高峰，应届、往届毕业生，以及返城务工大军等求职群体纷纷忙碌起来。在省城太原，除了各大人才市场上公布的各类招聘信息，走在大街上，酒店、饭店、门店的招工信息也是随处可见。那么，今年开闸后的用工市场到底有哪些特点？在新的经济形势下，什么岗位的薪资更有吸引力呢？为此，记者进行了走访调查。

    招聘会上：销售岗位薪资吸引人

    3月1日10时许，在山西省人力资源市场举行的大型专场人才招聘会上人头攒动，而在众多的参会单位中，其提供的岗位也主要集中在了第三产业上，以销售岗位最为抢眼，不仅岗位多，且薪资普遍集中在4000元-5000元，高于同场的其他岗位薪资。

    当天的展会上，几十个招聘展台前聚集了不少的求职者，有直接投递简历的，有填写个人信息的，有询问招聘单位信息的。顺着现场的展品展台，记者大致浏览一番后发现，前来招兵买马的多为中小型企业，除了需求最多的销售员外，其提供的职位涵盖了服务员、物业工作人员、文员等人士，薪资基本都在2000元左右，远低于销售员的薪资。

    “过年期间，很多亲戚朋友都很关心我有没有找到工作，压力特别大。”去年毕业的小谭是山西农业大学生物技术学院毕业的学生，在经历了公务员考试、下基层考试失利后，一直没有找到满意的工作，所以春节后便辗转于省城各大招聘会。“满意的工作不仅要有一定的挑战和发展空间，也要有好的福利待遇、工作环境。”小谭坐在内蒙古伊利实业集团股份有限公司太原第二分公司的招聘展台前填写了个人信息，选填了销售代表岗位，并拍照记录了该公司的简历投递邮箱，她表示，目前就业竞争压力大，她并不介意专业是否对口的问题，几场招聘会下来，只发现销售类岗位最好就业，也能满足自己的就业需求，在锻炼自己的同时，能拿到每月4000元的工资比较满意。

    山西省人力资源市场的一位工作人员表示，企业的发展依托的是产品的销量和业务的拓展，自然离不开销售岗位，销售代表、业务员、课程顾问、客户专员、市场专员、大客户经理等岗位本质都是销售岗位，市场需求很大，但同时，销售岗位最辛苦，又需要从业者具有很好的沟通能力和人脉关系，所以薪资都以基本工资加提成算。所以，在如今以中小型企业为主的招聘单位中，销售人员会更为稀缺。

    “的确，除了工程师这一岗位外，销售岗位是我们公司的主招岗位。”山西森纵云计算信息咨询服务有限公司的市场部经理施先生表示，销售岗位是发展性岗位，是真正锻炼人的岗位，发展空间大，目前员工的月工资基本都在5000元以上，而且2016年的工资会比2015年的更高。“因为销售员的离职率相对较高，为了留住成熟的销售人才，公司给予销售员的薪酬不断提高，基本每一个季度都会按照个人的业务水平进行一定的上调。”

    招聘会外：服务型岗位招人难

    “招前台”、“招驻外代表”、“招商务代表”……在太原人才大市场的外墙上张贴着各类招聘信息，前来应聘的人士一边看信息，还会时不时地拍照记录招聘条件和电话。

    记者注意到，太原人才大市场的外墙上张贴有酒店、饭店、培训机构、物流公司、保安公司的招聘信息，招聘岗位以文员、前台、司机、传菜员、收银员、保洁员、快递员等服务型岗位为主，但在这些招聘信息前，偶有三三两两的应聘者驻足。记者随机采访了三位求职者，对方均表示，服务型岗位多，不愁找，但都比较累，所以工作环境、工作任务、薪资都是他们考虑的因素。

    “春节后，这样的工作到处是，到人才市场就是为了重新换个工作。”应聘者王芳是山西晋城人，年前在省城某饭店做服务员，去年腊月辞职回到了老家，目前，她的目的是换一份工作时间较为自由的工作。据王芳介绍，和自己一起在原先饭店供职的几个姐妹也都辞掉了工作。“其实，除了我们这种完全辞掉工作的，还有一些服务员，包括前台、收银员等干服务工作的人员都会在节后上人才市场遛遛，一旦遇到适合自己的好的工作，便会辞掉工作，所以，很多老板也会赶在现在急招储备人员。”对于王芳的说法，在省城太原万柏林区经营一营养品连锁店的老板张女士表示，“服务型人员招聘门槛相对较低，比如店员，以年轻人居多，但流动性也强，说走就走，原来的服务员回家过春节后就不回来上班了，所以年后需求量很大，而店内的保洁员通常年纪较大，找起来很难，一旦有辞职的员工，招工就很难，所以经常是熟人介绍或是提前储备。”

    未来：“互联网＋”类岗位更受宠

    在大数据和“互联网+”兴起的背景下，与互联网沾边的岗位迎来较多的发展机会，与此相关的岗位也将受到宠爱。

    在山西省人力资源市场招聘会上，作为招聘方代表，山西森纵云计算信息咨询服务有限公司的市场部经理施先生表示，如今，互联网电子商务等行业发展迅速，“互联网＋”企业已经成为很多高校学生求职的方向，如微信公众号策划与推广、互联网营销、手机应用（APP）技术开发、互联网金融战略筹划等岗位人才需求在逐渐增加。另外，现在的不少优质企业招聘都会对互联网从业经验有一定的要求，所以，未来时期内，与互联网沾边的岗位将会迎来较多的发展机会。“其实，企业的要求也很简单，就是要有互联网思维，学习能力强，能积极学习并运用当下互联网知识解决工作中的问题，并能帮助企业很好地开拓互联网市场。”

    对此，在省城从事家具销售的李先生表示，即使是现在紧缺的销售岗位人才也需要与互联网接轨，因为网络营销是未来销售的最主流的方式。他讲道，如今家具的销售也在经受互联网的考验，网上家具销售模式，以及线上线下联合销售模式的出现，迫使自己探索互联网经营。

    如今，很多传统企业纷纷试水网络营销，尽管网络营销的实战专业人才不多，但是企业的需求量越来越大，因此招聘企业认为，互联网人才，尤其是网络营销人才会是未来的需求人才。