有来有去本是职场常态

　　最近几天，贵州省遵义市凤冈常务副县长、具有博士学位、曾被视为当地政坛新星的吴奇凌辞去公职、脱离体制的消息引发网友热议。窃以为，这样的消息不被关注才应该是一个常态。因为，每天从各种大大小小的单位辞职的人何止千万，为何从“副县长”的位子上辞职就备受关注，还是因为这个职位的固有光环，人们会觉得辞掉这个有发展前途的“铁饭碗”有点可惜。

　　这几年，选择主动辞职的干部越来越多，这样的选择有的是出于人性和理性的双重选择。正如这位博士副县长所陈述的，由于父母生病不能陪伴而愧疚难当。我想，这是最基本的人伦需求，自古忠孝不能两全，作为一名国家公职人员，有时难免会身不由己，辞职的选择对于这位博士副县长而说或许是最让自己心安的一个选择，那么，这种最朴素和纯粹的感情值得尊敬。众所周知，子欲养而亲不待是人生一大憾事，不管是一名公务员或者其他什么人，如果不能做到爱父母，又怎能做到爱他人、爱国家？

　　同时，官员的辞职现象日渐增多，也说明官场的生态更加健康。随着中央强力反腐的势头，以及各项规章制度的逐步完善和严格执行，官员在享受人们艳羡目光的同时，也感受到了更大的压力，并受到越来越严的约束和监督。当有些压力、约束和监督超过了一些人的“耐受性”，或许辞官就成为最好的选择。如今，张扬个性、追求自我逐渐成为时代潮流，一个成熟社会应该包容多样的人生观、价值观，不管是个体放弃什么或者追求什么，都不应该被过度解读，也没有必要过度关注。这几年，随着国家鼓励大众创业、万众创新的氛围不断向好，一些机关内的人想在市场里拼搏一把也无可厚非。

　　总之，无论想在体制内有所作为，还是在体制外转型成功，真才实学都是关键。能上能下、能进能出，优秀人才在各个领域、各个行业自然顺畅地流动是社会发展活力迸发的基础，这种状态也应该成为一种常态，我们的社会要做的是好好探索设置能让优秀人才顺畅进出的各种制度。