今夜花开月正圆 中秋加班的你工资算对了吗？

黄河新闻网讯 露从今夜白，月是故乡明。又是一年一度的中秋节，不少人要么与家人团圆共度中秋、要么在旅途中享受难得的假日。但是还有一批最可爱的人依然战（wo）斗（xiang）坚（fang）守（jia）在工作一线。

那么，加班工资到底怎样计算？

根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。

10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。

10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。

10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。

那么，加班工资和假期工资的计算基数怎么确定？

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不包括加班工资）的70%确定。

按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

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