晋能集团晋城公司职业技能鉴定率先采用机考新模式

  晋能集团晋城公司职业技能鉴定率先采用机考新模式

　　“培训三天，只考15分钟，一共50道题！”这种前所未有的考试模式在学员们中炸开了锅。晋能集团晋城公司首次开展的煤炭行业特有工种职业技能鉴定考试就采用的这种创新考试模式。

      5月22日考试当天，晋能集团晋城公司惠阳煤业的网络联机机房里座无虚席，气氛紧张，每名考生都紧盯面前电脑，不肯浪费一分一秒。考场外，等待进入考场的学员们或是皱眉低头紧盯复习资料，或是抬头远望默默背记要点，没有一个闲谈聊天。在一天时间里，来自大西、四候、候甲、惠阳等8个煤矿的391名职工轮番走进网络联机考场，分别进行了安全检查工、安全仪器监测工、主提升机操作工、采煤工等24个工种的职业技能鉴定理论考试，完成了“不太可能”完成的任务。

      这是晋能集团晋城公司积极落实集团关于开展煤炭行业特有工种职业技能鉴定培训要求，由公司人力资源部牵头组织的首次考试，此次考试在系统内率先采用计算机联机答题的形式，使用集团公司提供的专业考试系统，针对考生的不同工种从网络题库中抽取50道相应专业的试题进行考试，答题时限15分钟，在短时间内科学公正地检验职工知识技能与专业水平。

      15分钟50道题是否能够科学衡量一个员工的职业技能水平？记者带着疑问采访了人力资源部工作人员，他告诉记者：“虽然只有50道题，但是计算机在近万道专业题库中遴选出来的试题，确实能够涉及到本岗位操作的方方面面，杜绝了考前突击背题就能考高分的可能性，能够充分检验出考生的知识积累和实际操作水平。”本次考试成绩将及时反馈至所在煤矿，让员工对自己的职业技能水平有清晰认识，使煤矿在职工技术提升上更加有的放矢。

      此次鉴定工作拉开了晋能集团晋城公司技能人才队伍建设的新序幕。据悉，公司计划以此为起点，进一步拓展鉴定范围，提升鉴定层次，将来争取建立“大师工作室”，促进煤矿员工技术素质的提升和岗位操作的规范，为矿井建设生产提供技术支撑。　（王琢琦）

来源：晋能集团