晋煤集团晋丰公司解放思想推进形势任务教育

晋煤集团晋丰公司解放思想推进形势任务教育

“企业生存和发展已经到紧要关头，全体员工一定要对当前企业发展形势有正确的认识，要用感恩意识、忧患意识、诚实做人意识形成促进企业发展共识……”面临当前新形势、新常态，晋丰公司以解放思想为主线，号召全体员工深入推进各项工作，努力扭转当前安全生产经营的被动局面。

大讨论祛除思想“顽疾”

结合学习讨论落实活动，晋丰公司积极开展全员“大反思•大讨论•大整顿”自选动作，并下发25条大反思内容。

25条问题涉及该公司安全管理各方面工作，一针见血指出特别需要关注的问题和当前职工的思想动态，例如“对于安全管理中存在的问题，有没有抓住不放、撕破脸皮、敢于批评的精神？”“设备检修有没有预检性和计划性？”“怎样看待工资收入和企业经营的关系”等。

为形成共识，晋丰公司在内刊开辟大讨论专栏，刊登职工讨论的心得体会，其中《用敬畏的态度做好安全工作》、《为生命要各司其职》、《提升自身安全意识》等来自一线职工的体会文章，引起了广大干部职工的共鸣，使干部职工充分意识到安全是责任、是高于一切的政治责任。

硬举措扭转思想“误区”

随着新《安全生产法》和《环境保护法》的出台，晋丰公司审时度势，结合安全生产实际出台《关于进一步加强安全工作的决定》，进一步加强对检修作业、系统波动等非正常过程的监督管控，尤其是加大净化、造气等重点车间的安全考核权重，促进安全管理升级。

按照晋丰公司安全管理要求，在生产过程中“安全不安全”是衡量车间主任“合格不合格”的标准，全力扭转各生产车间“重生产、轻安全”的错误观念。通过实施减机运行、计划检修、补齐设备欠账、消除设备带病运行等举措，保证设备安全长周期运行，进一步提升企业生产的效率和效益，实现企业在新常态下的稳步转型。

小动作疏通思想“渠道”

为建立内部沟通的有效机制，进一步营造民主和谐的工作氛围，晋丰公司开通员工信箱，让职工通过信箱反映情况，为公司安全生产、经营管理等工作建言献策。

对于职工提出的意见，晋丰公司规定在领导批示后五个工作日内为员工作出解答，或者由分管领导牵头召集有关部门进行研讨，制定方案，定期解决。

信箱开通以来，根据职工提出的“周三检查就是卫生检查”的意见，先后对周三安全检查进行调整，通过交叉检查、隐患排查作为重点检查内容，杜绝检查表面化、事故常态化，逐步形成检查常态化、隐患闭合化。

来源：晋煤集团