晋煤集团党校在“破”与“立”中解读形势任务
“面对企业当前的严峻形势，新一年的发展任务，我们必须要进行观念上的革命。观念革命，是一个不破不立，破而后立的辩证过程。我们在破除阻碍企业发展的不良心态的同时，更要树立与煤炭行业新常态相适应的新观念、新意识……”在今年集团“两会”精神宣讲中，对“破”与“立”关系的解读，成为宣讲中的新看点。
在企业面临转型挑战的关口，做好职工思想工作，解决好职工所存疑虑，为职工提振信心，是宣讲的一个重要目的。因此，从最初的备课、试讲、反复修改直至最后成型，党校在准备“两会”精神宣讲过程中，也历经了“破”与“立”的挑战。
破——新形势、新血液带来新挑战
晋煤集团“两会”召开后，集团宣传部及党校领导高度重视，积极筹备宣讲工作，层层推进，使宣讲工作更加高效。“两会”刚刚闭幕，党校就开始组织教师进行备课，组织几乎所有的年轻教师上阵，为宣讲增添了不少新鲜血液。
“新”还体现在宣讲内容上。此次宣讲一改旧的宣讲模式，不再局限于形势篇与任务篇的传统结构，而是根据集团公司“三讲三增强三提高”的要求，结合当前市场形势和行业现状，增加了“精神篇”的内容，即鼓干劲、增士气的部分。讲形势，从国家经济新常态、行业新形势入手；讲任务，以安全、效率、效益为中心；讲精神，围绕摒弃三种心态、树立新观念两部分，三个主要内容相互呼应，又各有侧重，突出了“两会”宣讲的思想引领作用。
备课过程中，也一再加入“新”元素。首先备课是由三个小组在共同讨论出的提纲基础上再进行个人备课，充分发挥每个人的对报告的认识和理解。随后，又在反复的试讲和在类似头脑风暴的集思广益后，形成最终的通稿。授课过程中，每位教师还融入个人风格，使每一组的授课既有共同的“根骨”，又有特色不同的讲述。
为促使教师们对报告的理解更深入，党校邀请了晋煤集团财务、人力资源、运销公司等专业人士进行专门辅导，有用生动的比喻、深入浅出的说明解析职代会报告中财务名词的内涵，以及部分数字所反映出发展形势的，有全面而系统地解读集团公司薪酬调整办法的，有从煤炭市场入手分析晋煤集团销售的困境与趋势，以及集团从内部到外部采取的各种应对措施的。专业人士的解读让党校教师在新的层面上对企业发展面临的严峻形势有了深刻理解，对当前经济新常态的发展特征有了新的认识，也进一步增强了形势任务宣讲的专业性。
立——新认识、新领悟融入新作为
3月19日，晋煤集团2015年形势任务宣讲活动启动仪式在党校举行。包括驻地基层单位宣传部长、政工科长、集团机关党群部门负责人、宣讲团全体成员、党校相关教师等聆听了第一场宣讲。首场宣讲既拉开了巡回宣讲的序幕，也是对宣讲内容的一次检验，大家对宣讲内容、方式等提出了意见和指导，也让宣讲进一步接了地气。在将近三个星期的宣讲中，覆盖了包括凤凰山矿、沁秀公司、晋圣公司、蓝焰煤层气公司等30多家单位，5670余人次聆听了宣讲。
职工人数多、层次不同，如何能充分发挥宣讲的思想引领作用，帮助职工解放思想、转变观念、增强信心、树“立”新思维，宣讲教师们做了许多努力。
为让宣讲及贴近企业实际，又有一定高度，能“跳出晋煤看晋煤”。在形势篇中，不仅有国家形势的全面解读、经济发展的纵向对比，还包括对未来煤炭行业的展望，学员们在感受国家经济改革迫切、企业转型升级紧迫的同时，更把企业的命运与自身的发展结合起来，不再把自己脱离于企业之外，增强与企业同呼吸共命运的责任感和使命感；在任务篇中，通过一项项数字的列举来看晋煤当前的发展，更透彻、更具有说服力，让大家更深刻地理解了晋煤改革任务的繁重、发展的差距，更感受到肩上担子的分量；在精神篇中，当讲解到严峻的市场形势与企业管理改革的关系，企业必须进行薪酬改革、人力资源改革时，学员们也若有所思，对企业改革多了一份理解，对自身的定位多了一份思考。
宣讲不只是为了宣传“两会”精神，更多的是传播正能量，给职工们启迪和思考，回顾企业发展历经的风风雨雨，激发起内心深处与企业同呼吸、共命运的主人翁意识，凝聚起建设“六型晋煤”的“精气神”，推动企业改革发展。
来源：晋煤集团