晋煤集团为建设“六型晋煤”作贡献

晋煤集团为建设“六型晋煤”作贡献

改革风云激荡三晋大地，处于历史重要关头的晋煤，也无疑面临着前所未有的改革机遇和严峻考验。

看全省，全面深化改革如火如荼深入推进；比同行，省内兄弟煤炭企业千帆竞发争先发展；思晋煤，深化改革大幕开启，转型发展再出发……改革的号角催人奋进，发展的态势时不我待。上级关心、员工期待、舆论关注，晋煤的未来取决于我们现在的行动！

摆在我们面前的并非是一道“等待观望”或“主动作为”的选择题，而是一道需要用“信心、勇气、智慧、精神”来破解的必答题——聚力安全效率效益，突出改革创新发展，为全面开创“六型晋煤”新局面而努力奋斗！五届二次职代会提出的奋斗目标，既是省委省政府对晋煤改革发展稳定寄予的厚望，又是集团紧密结合自身特点实际提出的行动纲领和奋斗目标，也是全体晋煤人期盼和福祉的最大公约数。

行动起来！为开创“六型”晋煤新局面作贡献，就要在统一思想中解放思想，在思想转型、思维方式转变中创新发展。

对广大干部员工家属来说，当前最紧要的就是要在认真学习领会五届二次职代会精神的基础上，切实把思想和行动统一到集团对形势的研判上来，统一到集团的决策部署上来，统一到职代会对当前及今后工作的重要指示和具体操作上来，充分发挥自觉性、主动性、创造性，群策群力、集思广益，迎接挑战、战胜困难，将开创“六型晋煤”新局面的各项工作要求落实到本单位、本部门、本岗位，自觉担当，主动作为，杜绝空对地，务求实打实。

统一思想和解放思想，本来就是相辅相成、相得益彰的辩证关系。没有统一思想，就无法达成共识，明确前进方向；没有解放思想，就不能开拓创新，完成目标任务。

对集团来说，比产业转型升级更重要的就是思想转型。思想不解放不转型，转变发展方式、提升发展水平、提高质量效益都难以真正实现。为此，我们就要在统一思想中解放思想，进一步推动思想转型、思维方式转变。当前，首要做到的就是破除等靠要熬的“计划经济心态”、悲观发愁的“畏难心态”、坐等好转的“被动心态”以及一切不适应新常态的传统的旧思维、旧观念，以积极主动、充满正能量的心态应对目前的形势。

为开创“六型晋煤”新局面作贡献，就要坚定不移地全面深化改革，破除一切阻碍科学发展的体制机制障碍。

改革是时代主旋律，也是解决好晋煤问题、办好晋煤事情的总开关。集团各级各部门要坚持深化改革不懈怠，要按照职代会的部署和制订的任务书、路线图、时间表，以“六型晋煤”建设为统领，全面统筹推进安全生产、经营管理等各领域的改革。具体讲，就是要更加注重安全生产的根基作用，高压严管，落实责任，确保企业安全发展；更加注重忧患兴企的思想引领，苦练内功，挖潜增效，不断提升质量效益；更加注重产业链优化的增值效应，精心谋划，转型升级，不断培育新的经济增长点；更加注重深化内部改革的牵引作用，蹄疾步稳，统筹推进，充分激发发展活力；更加注重科技创新的引擎效应，强力攻关，驱动发展，全面提升企业核心竞争力；更加注重企业软实力建设的支撑作用，创优环境，凝聚合力，推进企业全面协调发展。

为开创“六型晋煤”新局面作贡献，就要适应政治经济新常态，扎扎实实做好各项工作，干干净净干事创业。

十八大开启了新时代，中国进入了新常态。一方面，制度约束越织越密、执纪监督越来越严、作风建设越抓越紧，“严”成为政治生活常态；另一方面，增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期”叠加，宏观经济下行压力加大和深层次结构性矛盾凸显，也是趋势性、不可逆的常态。

适应和进入新常态，对领导干部来说，就要做到政治坚定、作风过硬、敢于担当、勤奋务实、廉洁自律，实字当头、干字为先，抓工作、谋改革、促发展，创造经得起时间考验和员工群众满意的业绩。

适应和进入新常态，对员工群众来说，就要始终和集团公司保持同心同德、同向同行，发扬好企业精神，传承好“不怕榜上无名，坚信脚下有路”的晋煤精神，锐意进取做好本职工作，万众一心推进企业改革创新发展。

让我们切实行动起来，在集团正确领导下，增强问题意识、忧患意识、机遇意识、使命意识，始终保持昂扬向上的精神状态，大兴苦干实干巧干之风，为开创“六型晋煤”新局面、建设晋煤特色国际一流综合能源企业集团作出自己的贡献！

来源：晋煤集团