晋煤宏圣公司“三进零距离”活动让机关人员受益匪浅

晋煤宏圣公司“三进零距离”活动让机关人员受益匪浅

“带着问题到一线，上堂生动‘体验课’；去与不去、跟班与不跟班，差别很大。”10月26日，刚从晋煤集团宏圣公司矿建分公司长平项目部劳动体验回来的赵小保由衷地说。“三进零距离”活动在晋煤集团宏圣公司开展四年来，机关干部员工深入一线“全程”体验已达到400余人次。

从2011年开始，晋煤集团宏圣公司要求机关主管以上人员分批、分阶段，每月开展“三进零距离”劳动体验活动，与一线职工同上班、同开会、同劳动、同下班，最直接地感受基层工作的状态、工作节奏、工作压力，并搜集困扰基层工作的“难题”，了解职工思想状态和思所想，发现基层工作存在的问题。同时，要求参与活动的人员坚持“四不两直”，即不发通知，不打招呼，不听汇报，不用陪同和接待，直奔基层、直插现场。大家纷纷走进基层项目部、车间、网点等生产、生活一线，当起工人，不要特殊照顾，不给基层增添负担，真实体验基层一线的工作环境、劳动过程和生活感受。

“我们只是一个月只体验一天，一天下来有的同事腿疼，有的同事腰疼，想想那些工人师傅们天天如此又是怎样过来了，在他们面前我们没有理由再说工作累，而且通过这种接地气的体验方式，确实让我们对生产一线工作有个更多的认识和了解，对今后开展工作帮助很大。”在宏圣科威公司锚杆自动化车间当“学徒”的宣传部主管杨鹏感概的说。通过角色转换，在掌握了基层实情，熟悉了基层生产，感受了基层生活，同时也发现了生产一线工作存在的问题，比如基层工作量大、考核流于形式主义、部门之间协调缺乏灵活性、项目部年轻职工业余文化生活单调等等。同时，生产一线大量鲜活生动的经验，更让参加体验的广大机关干部员工感到振奋，工作作风有了极大转变。（宋 薇）

来源：山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司宣传部新闻科