晋能集团晋城公司 6 场青年讲堂为 700 位矿工送上“安全文化大餐”

    晋能集团晋城公司  6  场青年讲堂为  700  位矿工送上“安全文化大餐”

　　近日，晋能集团晋城公司青年讲堂“安全案例人人讲”4天内在裕兴煤业、西河煤业、野川煤业、关岭山煤业、首阳煤业、峪煌煤业连讲6场，为700余位煤矿基层工作人员送上了丰盛的“安全文化大餐”。

      “青年讲堂”是晋能集团晋城公司“文化共建·走进矿山”系列活动的其中一环,由来自系统各矿的青年矿工宣讲员们向一线矿工讲述亲身经历的案例和身边的安全故事，公司领导从真实案例出发，分析得失，发人深省。

      一名安全技术员宋宇星讲述了他亲历的一次“刮板机事故”。在他毕业实习时跟着安全副矿长到井下例检，一行人坐在工作面与顺槽交叉处休息时，突然“嘭”的一声，刮板机机尾脱锚翻翘朝他们迎面飞来，根本来不及反应。万幸的是，钢板被立在他们面前一米处的一根木桩挡了一下，改变了方向。几年后回想起来仍然是不寒而栗，在场矿工们也感同身受，随着他的讲述而心跳加速。

      来自晋能集团晋城公司首阳煤业的徐乐讲述了一位老班组长面对“三违”现象的“一声断喝”———当发现有冒顶的征兆时，第一个发现的人要大喝一声‘快躲开！’片帮时，要大喝一声‘危险！’当发现有将要蹬钩时，要大喝一声‘谁不要命了！’”。“一声大喝”看似简单，却饱含着对身边工友的关爱和责任，矿工们无不为之颔首动容。

      来自晋能集团晋城公司关岭山煤业的王芬芬饱含深情地诵读了一位矿嫂的诗，“我是你的妻子，我没有下过深深的井巷，但我却能估出井下的巷道有多长，  因为我知道你的鞋垫多久换一双，那厚厚的鞋垫必须按时准备上；我没有去过黑黑的采煤现场，但我却知道那里是怎样的一番景象，因为我看到过你刚刚升井时的面庞，你的安全就是我最大的希望......”矿工们无不潸然泪下，仿佛妻子的叮咛回响在耳旁。

      在6位青年矿工讲述之后，晋能集团晋城公司党委书记从中国传统文化的角度与大家共同探讨了如何更好地做好安全管理工作这个命题。他通过东西方文化的差异对比，分析了制度和文化两种管理方式，指出制度管理好比拳击，是被动的、不自觉的，只适用于极少数人，而文化管理就像太极拳，是主动的、自觉的，适用于大多数人。“一盘棋、一家人、一件事”同心文化就是中国传统文化在晋城煤销公司的具体体现。要用文化管理大多数人，用制度给极少数人拉一条红线，让员工感受到家的温暖，从而知道感恩、勇于奉献、快乐工作、幸福生活。　（王琢琦）

来源：晋能集团