晋中市政府专题研究治理欠薪、带薪年休等工作

为有效预防和治理企业欠薪，特别是拖欠农民工工资问题，避免因欠薪引发较大群体性事件的发生，晋中市人社局代拟了《建立健全治理欠薪工作机制的实施办法》，通过建立健全工资支付管理机制、保障机制和监督机制，完善欠薪处置和部门联动长效机制，努力使全市的企业工资支付工作走上制度化、规范化的轨道。会议认为，出台这一办法对有效预防和减少欠薪行为发生，维护社会和谐稳定具有积极意义，要按照“简单管用、抓住要害、操作性强”的原则，尽快修改完善后出台落实。

会议原则通过了《晋中市机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。要求全市机关事业单位中执行国家统一工资收入分配制度的正式工作人员和经批准执行机关事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员，按工作年限享受5—15天带薪休假。

为规范晋中加气站建设秩序，避免盲目扩张，该市决定对天然气汽车加气站建设实行“引入公开竞争机制，市场化运作”改革。全市境内凡未取得项目核准文件或未取得土地使用证的加气站点,统一纳入经营权出让范围，采取经营权和国有建设用地使用权捆绑公开拍卖的方式进行出让。会议指出，加气站作为市政公共服务设施，实施经营权公开拍卖，为企业提供公开、公平、公正的市场竞争环境，符合市场化改革总要求，是实现市场配置资源的有效手段，是推行阳光政务的创新举措，要大胆、主动推进这一探索和创新,为全省加气站建设经营闯出新路。