晋中出台干部容错纠错试行实施办法

    晋中市委认真贯彻落实中央有关精神和《山西省支持干部改革创新合理容错办法（试行）》，在广泛深入征求意见的基础上，12月14日出台了《晋中市支持干部改革创新担当作为合理容错纠错实施办法（试行）》，旗帜鲜明地保护作风正派、锐意进取的干部，大力营造良好的干部干事创业环境。

    《实施办法》紧密结合晋中实际，对合理容错纠错的原则、情形、条件、程序、实施主体、时限和相关要求等做了具体规定。明确合理容错包括8种情形：在落实党委、政府决策部署中，主动履职、创新探索，出现失误或造成负面影响和损失的；在推进改革、体制机制创新以及山西转型综改示范区和农谷等重大战略决策中，因大胆创新、先行先试，填补机制空白，疏通政策堵点，突破工作瓶颈，出现探索性失误的；在推动重点工作、重大项目和招商引资中，为提高效率，主动作为、大胆履职，但因无意过失造成失误或引发矛盾的；在服务企业和群众中，因着眼于推进简政放权、便民利民，优化流程、提高效率，实施容缺受理、容缺审查，出现失误偏差的；在处置突发事件或承担其他急难险重任务中，主动揽责涉险、积极担当作为，但因无意过失出现失误偏差的；在解决历史遗留问题、化解复杂矛盾纠纷中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成损失或引发信访问题的；因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的；其他符合有关规定，可视为合理容错情形的。同时明确合理容错要符合7个条件。

    《实施办法》还规定造成重特大安全责任事故或严重环境污染、生态破坏责任事故的；借改革之名，抬高办事门槛，提高服务对象办事成本、降低行政效能的；出现的错误是由主观故意造成的；盲目决策造成重大损失或严重次生灾害的，不列入合理容错范围。

    《实施办法》提出要健全纠错改正机制，把及时纠错融入工作决策和实施全过程。充分运用好开展批评和自我批评，帮助干部及早认识并纠正失误偏差。对存在过错或失误的干部，要督促其及时纠正过错和失误，推动问题整改；教育引导干部强化依法办事、依法行政意识，进一步提高科学决策、民主决策水平。